Пробни период је посебно критичан за јавне послодавце. Судска пракса је утврдила да запослени у јавном сектору имају одређену заштиту и имовинска права у односу на њихове позиције након успјешног завршетка пробног периода. Пробни период представља неку врсту пробног периода, у којем послодавац може да процени учинак, подобност и подобност запосленог за радно место. Током пробног периода, послодавац може отпустити запосленог без одговарајућег поступка. Уместо тога, послодавац треба једноставно да пише запосленом да би дао обавештење о престанку његовог запослења.
Прегледајте учинак запосленика и процијените да ли испуњава захтјеве посла, укључујући прикладност у организацији, кориштење добре просудбе и задовољавајући учинак. Размотрите да ли је запослени примио обавештење о неуспеху, укључујући специфичности и шансу да се побољша.
Израдите писмено обавештење запосленом. Наведите датум када ће запослени бити одвојен од запослења или навести да је отказ одмах на снази.
Наведите разлог за прекид у току пробног рада. Ниједан узрок није неопходан, али је добра пракса да се пруже неке информације. Разлог не мора бити детаљан или претјерано специфичан - једна или двије реченице ће бити довољне - али би требала успоставити легитиман, недискриминирајући разлог за отказ.
Укључите административне информације о враћању личне карте, кључева и опреме запосленог и пружите све потребне информације о коначној исплати и бенефицијама. Ако запослени има "бумпинг ригхтс" - право да се врати на претходну позицију - укључите детаље о томе кога контактирати и гдје ће се налазити. У федералном окружењу, укључите информације о правима на жалбу.
Замолите извршног службеника, предсједника или орган који именује да потпише писмо. Ово помаже запосленику да оствари одлуку коју је подржао топ менаџмент.
Савети
-
Немојте чекати до последњег тренутка да отпустите запосленог на пробном раду. Запослени морају бити надгледани и саветовани током пробног периода и треба да добију шансу да се побољшају пре отпуста.
Упозорење
Временске линије су критичне. Ако планирате да раскинете запосленог током пробног рада, писмо мора бити написано и издато прије истека пробног периода. Када прође датум, сматра се да је запосленик прошао пробни рад, без обзира да ли је то била намера управника.
