Одељење за рад и индустрију Пенсилваније је одговорно за спровођење закона о платама и радним сатима. Пензиони послодавци могу захтијевати од својих запосленика да носе радне униформе, ау ограниченим околностима могу захтијевати од њих да купују своје униформе о свом трошку. Међутим, ако они захтијевају од њих да плате за своје радне униформе, њихова надница по сату не смије пасти испод минималне зараде или утјецати на плаћање прековременог рада.
Закон о минималној плати у Пеннсилванији
Закон о минималној плати у Пеннсилванији захтијева од послодаваца да плате својим запосленима најмање 7,25 долара по сату, или исту минималну сатницу која је прописана савезним законом. Иако постоји неколико изузетака за послодавце који плаћају ограничену групу радника мање од минималне зараде, од већине послодаваца се тражи да плате својим запосленима најмање 7,25 долара по сату. Послодавци који су изузети од закона о минималним платама укључују оне који запошљавају раднике на фарми, достављаче новина, приватне кућне раднике, студенте, голф игралишта, изабране званичнике, запослене у забавном парку и професионалне, извршне и административне службенике.
Пеннсилваниа Овертиме Лав Лав
Закон о минималној плати у Пеннсилванији такође захтева од послодаваца да плате запосленима за прековремену надокнаду у времену и по половини ако раде више од 40 сати недељно, осим ако је то изричито изузето из закона Пенсилваније. Иако савезни закон дозвољава послодавцима који плаћају својим запосленима најмање 445 долара недељно, или 23.660 долара годишње, да би добили изузетак од захтева за прековремени рад, Пенсилванија не обезбеђује изузетак од плате.
Федерални униформни закон
Према савезном закону, послодавци могу захтијевати од својих запосленика да носе радне униформе, али генерално, компанија би их требала платити као квалифицирани пословни трошак, према америчком Одјелу рада. Савезни Закон о поштеним радним стандардима не прописује радне униформе за запослене. Мишљење УС Департмента за рад као такво је да су обавезне радне униформе дозвољене, и док послодавци требају платити за њих, компанија ипак може захтијевати од својих запосленика да плате униформе. Међутим, послодавци морају плаћати својим запосленима барем минималну плаћу и прековремени рад, по потреби, након што од својих плаћа одузму трошкове њихове радне униформе и друге случајне трошкове чишћења.
Примјер дозвољеног једнаког одбитка
Извештај о чињеницама које покривају униформу за рад у САД-у даје пример како се закони о минималним платама односе на једнаке одбитке послодаваца. Ако послодавац плаћа својим запосленима 7,75 долара по сату, а његови запосленици раде 30 сати тједно, он не може одбити више од 15 долара тједно за трошкове својих униформи. Пошто је закон о минималној плати у Пеннсилванији идентичан федералном закону о минималној заради, послодавци у Пенсилванији могу да наплаћују своје запослене за радне униформе, али им не могу платити мање од минималне зараде и морају платити прековремени рад, по потреби.
