Сукоб интереса може се јавити у пословном или јавном животу. То се дешава када особа има различитост између онога што би могла добити на личном, можда финансијском нивоу, и њених професионалних одговорности. Ако се овај потенцијал за сукоб открије и исправно обради, неће доћи до озбиљних реперкусија. Међутим, ако се не адресира на одговарајући начин, сукоб интереса има потенцијал да оштети укључене људе и цијелу организацију. Препознавање потенцијала за сукоб интереса је кључно. Пречесто ова питања избијају када нешто крене наопако - када спољни свет постане свјестан сукоба интереса и претпоставља се најгоре.
Развити јасну политику о обелодањивању, тако да сви запослени или чланови одбора знају који интереси морају бити откривени. Понекад се ова питања потискују не због лоше намере, већ зато што та особа или није препознала сукоб или је није у потпуности открила у право вријеме.
Ширење ове политике и информација свим релевантним странама. Ако је прикладно (можда у случају јавног тијела), те информације учинити доступним и свијету. Ово охрабрује отвореност и минимизира шансе за касније неспоразуме.
Држите политику пропорционалном. На примјер, може бити да особа која има сукоб интереса само треба да се повуче из одређених састанака или процеса доношења одлука. Можда неће бити проблема са особом која се бави другим питањима унутар организације.
Развити јасну политику која се бави ситуацијама у којима особа не открива сукобљене интересе. Ово може бити озбиљно питање и можда ће бити потребно покренути дисциплински поступак. Можда ће бити неопходно брзо и одлучно дјеловати у овој ситуацији, јер оптужбе за корупцију могу бити изузетно штетне и могу угрозити углед других који можда чак нису ни били укључени.
