Привремени радници се често користе сезонски. Компаније их такође користе као начин да смање трошкове тако што ће отпустити високо плаћене запослене са накнадама и попунити своје позиције радницима који немају право на бенефиције. Да ли се привремени радници запошљавају директно у компанији или раде у агенцији за запошљавање, многи се сматрају запосленима „по вољи“, што значи да их се може отпустити у било ком тренутку током њиховог запослења.
Прочитајте приручник за запослене и уговор о запошљавању са привременим радником када га запосле. Нека потпише и да покаже да је прочитао и разумио садржај.
Седите са привременим запосленим недељу дана пре његовог одређеног датума. Разговарајте о његовом крајњем датуму и ономе што се од њега очекује на излазу. Ако је ангажован преко агенције за запошљавање, разговарајте о плановима за излазак са вашим контактом тамо.
Документовати све дисциплинске радње предузете против привременог радника. Пратите своје уобичајене процедуре за престанак радног односа ако се привремено запослени мора отпустити. Опет, ако је био ангажован преко агенције за запошљавање, са агенцијом саопштите своју забринутост. Агенција може преферирати управљање дисциплином и престанак.
Објасните добром привременом запосленику разлог због којег га пуштате.Понекад нема довољно посла за издржавање привременог радника, или питања финансирања диктирају “по вољи” завршетак. Разговарајте о овим факторима одлучивања код агенције за запошљавање, ако сте је користили за привремену помоћ.
Савети
-
Будите отворени и јасни о својим очекивањима за привременог радника. Ставите датум завршетка у писаном облику тако да не буде забуне.
Упозорење
Не прекините привремени радник из било ког разлога због којег не бисте прекинули рад традиционалног радника. И даље морате да се придржавате закона.
