Поред постављања савезних стандарда о минималној заради, дечјем раду и вођењу евиденције у Сједињеним Америчким Државама, Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) такође поставља услове за то да ли је запослени ослобођен или не. Потоњи је одговоран за највише сатне запослене.
Недостатак идентификације
Неизвршени радник не испуњава услове за ослобађање од плаћања прековременог рада према ФЛСА. Сходно томе, послодавац треба да плаћа неплаћеним радницима прековремени рад ако они раде више од 40 сати недељно. У неким случајевима, запослени може бити плаћен и неискориштен. На пример, ако је запосленик плаћен на основу зараде, али њене радне обавезе не испуњавају дефиниције ФЛСА за статус ослобођења, она не изузима и не испуњава услове за плаћање прековременог рада.
Захтјеви за прековремени рад
Послодавац треба да плаћа неплаћеним радницима - сату или плаћену надокнаду за прековремени рад 1 1/2 пута њихове редовне плате за радно време које прелази 40 за недељу дана. Ако запослени остварује више од 40 сати за недјељу због дана узимања накнаде, као што је годишњи одмор или одмор, она нема право на прековремени рад; послодавац плаћа све сате на редовну платну стопу. Она мора да ради више од 40 сати недељно да би добила прековремени рад.
Изузети критеријуми
Иако већина запосленика по сату није изузета, запослени, као што је академски учитељ, може бити ослобођен и сат времена - послодавац не мора платити прековремени рад у овом случају. Радне обавезе запосленог су главни одлучујући фактори у погледу тога да ли је ослобођен. На пример, главна дужност спољног продавца мора да врши продају или добија уговоре о пружању услуга или наруџбине, и он мора често да ради ван посла, далеко од места његовог послодавца да би се класификовао као ослобођен.
Упозорење
Погрешно класификовање запосленог као ослобођеног од неправедног може довести до озбиљних посљедица. У марту 2011. године, Одјел за рад, плаће и сат у САД, који управља ФЛСА-ом, објавио је да је открио да је твртка са сједиштем на Флориди непрописно означила запосленике као изузете, што је резултирало тиме да је компанија пристала платити 754.578 долара у плаћама за прековремени рад. Запослени су садашњи и прошли. Одељење захтева од таквих прекршилаца да врате плате, на одговарајући начин класификују запослене као неиспуњене и да се у будућности придржавају ФЛСА. Понављана кршења могу довести до цивилних казни до 10.000 долара и затвора.
