Запосленост у влади опћенито спада у двије категорије, класифициране и некласифициране. Ове класификације блиско подсећају на неоправдане и изузете класификације послова успостављене према Закону о поштеним стандардима рада. Иако се ФЛСА не бави радним односима пер се, она успоставља плату за прековремени рад, минималну плату, прописе о вођењу евиденција и правила о запошљавању младих за приватне послодавце, као и локалне, државне и федералне владе. Поред тога, ФЛСА доноси одлуке о класификацији које се односе на примјењивост ФЛСА захтјева.
Неразврстани или изузети радници
Према мишљењу које је донио амерички Апелациони суд за шести круг, некласификовани запосленици служе на задовољство својих послодаваца и немају никаквих захтјева за заслуге или способности. Поред тога, неразврстани запослени немају право на наставак запослења, углавном се плаћају више од класификованих радника и немају средстава да се жале на разрешење.
У складу са ФЛСА-ом, ослободјени радник се мора квалификовати као изузета од прековременог рада и закона о минималној плати, иако критеријуми утврђени за одређене позиције. ФЛСА класификује изузете раднике као оне који испуњавају све тестове који се односе на њихову позицију, као извршни, административни, професионални, компјутерски, спољни или ван компензације.
Класификовани или неоправдани запослени
Исти апелациони суд је диктирао да запослени у државној служби који је класификован има мандат и може бити отпуштен само из разлога или ако му је посао укинут. Штавише, суд је потврдио да је класификовани радник првобитно изабран из листе подобности и да је дужан да покаже подобност за запошљавање путем конкурентног процеса селекције.
ФЛСА је утврдила да сви радници, без обзира колико су високо плаћени, никада нису изузети од закона који регулишу прековремени рад. Поред тога, осим ако радници који испуњавају услове не испуњавају све критеријуме који се односе на именовање на плаћену позицију, они морају бити плаћени и за прековремени рад.
Захтеви за минималну зараду
У време објављивања, сви запослени који су обухваћени ФЛСА-ом и који нису изузети на други начин, морају да добију минималну плату од 7,25 долара по сату. Особа млађа од 20 година може примити плату од најмање 4,25 долара по сату током првих 90 узастопних календарских дана запослења код једног послодавца. Послодавцима је забрањено да отпусте одраслог радника који би га замијенио младима који су плаћени по нижем стандарду минималне зараде.
Захтјеви за прековремени рад
Ако послодавац дозвољава запосленом да ради прековремено, он мора платити прековремени рад запосленом, ако не испуњава услове за изузеће, за било које радно вријеме које прелази 40 у радној недељи. Стопа прековременог рада не може бити мања од једне и по пута њене редовне плате. За сврхе ФЛСА, радни тједан се дефинира као редован период од 168 сати или седам узастопних 24-сатних периода.
