Заштита организације, њених клијената и запослених је само један од разлога зашто већина послодаваца проводи провјере. Друштво за управљање људским ресурсима извјештава да више од 80 посто послодаваца користи неку врсту скрининга прије запошљавања како би се осигурало да доносе мудре одлуке о запошљавању. Под условом да послодавац и потенцијални запослени пруже потпуне информације за проверу стања, не би требало дуго да се рутинска провера врати послодавцу; међутим, постоје разлози зашто би се позадинска провјера могла одбити. Разлози су различити и не могу се све приписати будућем запосленику.
Савети
-
Људска грешка, као што је погрешно попуњавање обрасца, је најчешћи разлог за одбијање претходне провере.
Људска грешка
Чак и када кандидати за посао пружају тачне информације потенцијалним послодавцима, као што су број социјалног осигурања, адреса, академске вјеродајнице, број возачке дозволе и мјесто рођења, увијек постоји могућност људске грешке. Информације кандидата морају бити пребачене у другу базу података или упитник, јер кандидат можда не попуњава стварни образац за провјеру. У случају да су информације кандидата неправилно пребачене, на пример, транспонован број, број који недостаје или Главна улица 1234 уместо Главног круга за адресу када компанија спроведе проверу, резултати могу указати да не постоји таква особа, такву адресу или неки други разлог зашто су резултати неувјерљиви.
Инсуффициент Рецордс
Многи послодавци провјеравају евиденцију о моторним возилима како би осигурали да потенцијални запосленик није оптужен или осуђен за кривична дјела у вези с возилом као што је вожња под утјецајем, остављање мјеста несреће или вожње с одузетом дозволом. На пример, за послове који захтевају возачку дозволу и искуство возача камиона, на пример, ако кандидат уопште нема возачку дозволу, провера позадине може бити одбијена због недовољне евиденције која би гарантовала његове возне способности.
Финансијска питања
Када послодавци као што је савезна влада проводе провјере знања у склопу сигурносне провјере, ако кандидат има финансијска питања, као што су банкрот или озбиљно закашњели рачуни или федерални зајмови као неплаћени, резултати провјере могу довести до тога да послодавац не одлучи да запосли кандидата или одлучи да престане са радом који је већ почео да ради. Образложење је следеће: ако запослени доживи тешке финансијске потешкоће, то би га могло учинити могућим ризиком за почињење злочина као што је подмићивање, проневјера или проневјера средстава.
Банкарске и финансијске институције су такође веома опрезне при запошљавању кандидата са озбиљним финансијским проблемима. У овом случају, резултати претходне провере могу да открију информације које су неприхватљиве, мада сама провера не може бити званично одбијена.
Вронг Идентити
Давање лажних информација потенцијалном послодавцу је основа за тренутни прекид; међутим, није неочекивано да кандидат пружи очигледно лажне информације за проверу позадине. У случају да кандидат не достави број социјалног осигурања који се подудара са именом или историјом адресе, провера позадине може бити одбијена на основу тога да не постоји евиденција за особу која пружа информације.
Нема тачкастих И и укрштених Т
Образац за овјеру за провјеру у позадини је формални документ који захтијева ваљани потпис будућег запосленика. Стога, ако образац није попуњен исправно или је непотпун, провера позадине се може одбити. И мада недостатак потписа изгледа као нешто што би регрутер одмах приметио, вероватно постоје примери где образац за ауторизацију не садржи потпис. У овом случају, такодје, позадинска провера могла би бити одбијена без одговарајућег овлашћења за извлачење евиденције кандидата. Коришћење електронских средстава за прикупљање информација и овлашћења кандидата може елиминисати шансе да се провјера прошлости одбије из тог разлога.
