Њемачки закон о раду и запошљавању у великој мјери регулира однос послодавца / запосленика, наводи се на веб страници Вилмер Хале. Уопштено се назива "закон о заштити запосленика", а њемачки закони о раду имају за циљ заштиту запосленика у вези са уговорима о раду, радним временом, оставкама и законом о прекиду.
Уговори о раду
Према њемачком закону, немачки закон захтијева писани уговор о раду, будући да Њемачка нема „запослење по вољи“. Почетни датум запослења, бруто зарада и бенефиције, рад који ће се обавити, мјесто извршења, периоди одмора и отказни рокови утврђени су уговором о запосленима. Основни уговор о раду је неограничен у времену; међутим, уговор ограниченог трајања је прихватљив само у ситуацијама када постоји објективан разлог за ограничење. Попуњавање запосленика за продужену болест или за краткорочни радни пројект би били примјери уговора о ограниченом запошљавању.
Хоурс анд Бреакс
Споразум о предузећу или споразум о колективној плати и њемачки закони о раду регулирају радно вријеме и прекиде или се могу договорити на индивидуалној основи. У складу са колективним уговором о платама, радна седмица варира од 38 до 40 сати. Након шест сати рада, законски је прописана пауза од најмање 30 минута, наводи се на веб страници Конфедерације Фисцале Еуропеенне. Након рада на цјелодневни рад, закон захтијева период одмора од најмање 11 сати, а радни празници и недјеље су генерално забрањени, иако постоје изузеци.
Оставља
Пуно плаћено породиљско одсуство одобрава се радницама од најмање шест недеља пре рока и продужава се осам недеља након рођења, наводи фирма Вилмер Хале. Запосленима који раде нормалну петодневну седмицу одобрава се законски захтјев за 20 радних дана одмора по календарској години. У зависности од врсте посла или радног стажа, типичан период одмора је између 25 и 30 дана у календарској години.
Максимално три године родитељског допуста по дјетету одобрава се и мушким и женским запосленима, углавном без плаће. Запослени не може бити отказан и има право да ради до 30 сати недељно током родитељског одсуства. Радно место мора бити стављено на располагање запосленику након истека родитељског одсуства.
Закон о престанку
Запослени који су запослени дуже од шест мјесеци спадају у Закон о заштити од престанка рада у Њемачкој. Међутим, овај закон се примењује само за компаније које запошљавају пет или више особа, каже Вилмер Хале. Према немачком Закону о заштити од отказа, разлози који дозвољавају престанак су везани за понашање укључене особе (тј. Дугорочно боловање, крађа или преваре које погађају послодавца). Трудне раднице, хендикепирана лица или запослени на трогодишњем родитељском одсуству заштићени су од незаконитог отпуштања кроз "посебну заштиту од престанка".
