Заједница Массацхусеттса је већинска јурисдикција која прати законски конвенционални концепт запошљавања. Право на запошљавање на радном мјесту не захтијева од послодаваца да имају законске или ваљане разлоге за престанак рада својих запосленика. Слично томе, запосленици могу отказати своје запослење у било које вријеме и без претходне најаве. Државни одвјетник у Массацхусеттсу и агенција за развој и радну снагу у Массацхусеттсу су одговорни да осигурају да послодавци праводобно плаћају својим запосленицима коначне плаће и компензирају их за све доспјеле плате.
Финал Паицхецкс
Иако су послодавци дужни да својим отказаним запосленицима дају коначне плате у вријеме раскида, примјењују се различита правила за запослене који добровољно прекину радни однос.Послодавац не мора да плати запосленом који добровољно прекине радни однос за свој последњи радни час до наредног дана пладања послодавца. Међутим, закон из Массацхусеттса захтева од послодаваца да плате плате у року од шест дана од када су зарадили. Тако послодавац мора платити запосленом за своју коначну плаћу у року од шест дана од његове оставке.
Аццруед Леаве
11. јуна 2009. године, Врховни суд у Массацхусеттсу донио је рјешење као одговор на случај у којем послодавац није укључио неискориштено вријеме одмора у коначној плаћи запосленог. Прије него што је Суд донио пресуду, Канцеларија државног тужиоца у Масачусетсу послала је послодавцима формално мишљење у којем се наводи да компензација укључује обрачунату надокнаду за годишњи одмор. Иако послодавци у Массацхусеттсу нису обавезни да плате своје запослене за неискоришћено време, они су слободни да обезбеде својим запосленима плаћени одмор.
Ако је послодавчева усмена или писмена лична политика обезбедила плаћено време одмора својим запосленима, генерални правобранилац сматра да је то укључено као компензација. Приликом потврђивања писма јавног тужиоца, Врховни суд је одлучио да плаће укључују неискоришћени годишњи одмор, ако га је обезбиједио послодавац. Међутим, иако Државно правобранилаштво у Массацхусеттсу вјерује да се захтјев за плаћање односи на отказане запосленике и оне који добровољно поднесу оставку, не постоји формална директива од Врховног судског суда или законодавног тијела.
Компензација
Коначна исплата запосленика мора укључивати накнаду за прековремени рад у времену и пола за све прековремене сате који прелазе 40 сати по радној недељи. Осим тога, мора укључивати све стандардне радне сате. Према закону Массацхусеттса, запосленици који нису супервизори морају такође примати накнаду за прековремени рад на вријеме и пола за недјељни рад на мало. Запослени мора примити најмање 8 долара по сату, минималну плаћу у савезној држави, која је на снази од 2011. године.
Прекршаји
Закон о платама у Масачусетсу не захтева од послодаваца да плате запосленима било какву надокнаду за отпремнину уколико не постоји споразум о плаћању. Послодавци који не плаћају запосленима све зараде које се исплаћују у оквиру обавезног временског рока могу се прогласити кривим за кршење закона о плаћама у заједници и непрописно задржавање зарада запосленог. Комонвелт може казнити послодавце за кршење Закона о платама у Масачусетсу и захтијевати од њих да надокнаде својим запосленима три пута већи износ од неправедног задржавања, адвокатске накнаде и правне трошкове, према Закону о штетним штетама у Масачусетсу.
Разматрања
Будући да се државни закони могу често мијењати, не користите те информације као замјену за правни савјет. Потражите савет преко адвоката који има дозволу за рад у вашој држави.
