Интервјуи компетенција су све већи тренд међу стручњацима за људске ресурсе, посебно у техничким индустријама и областима. Интервјуи компетенција фокусирају се на високо структуриран скуп питања која уклањају објективне, „осјетљиве“ елементе из процеса интервјуирања. Сваки интервју се спроводи на исти начин за сваког кандидата, за разлику од разговора у слободном облику. Циљ је да се добије јасан осећај како кандидат испуњава услове за посао и да ли има знање и вештине које треба да буду успешне. У интервјуима који се заснивају на техничким компетенцијама, анкетари користе неколико врста испитивања.
Општа питања
Интервју може започети отвореним питањима о пољу уопште, као и актуелним догађајима у пољу. Ово помаже испитивачу да процени основно знање кандидата о пољу и да процени његов интерес за област у целини. Добијање мишљења о овим догађајима такође даје осјећај професионалне филозофије и гледишта кандидата.
Техничка питања
Интервјуи компетенција могу садржати директна питања о техничким чињеницама и подацима који се односе на специфично постављање посла. Уместо вербалног квиза, анкетар може изабрати да кандидат чита технички дијаграм, интерпретира графикон или извештај или идентификује компоненте на шеми. У сваком случају, анкетар ће добити увид у то колико кандидат зна и колико је јака њена техничка вјештина.
Питања са упутствима
Ако постоји практична компонента за посао, анкетар може тражити “како-да” опис како извршити функцију. Ово омогућава испитивачу да процени способности кандидата и да одреди где је, ако је потребно, потребна додатна обука. После ове процене, анкетар ће имати осећај колико дуго ће то трајати пре него што кандидат дође до брзине.
Превиоус Екпериенце Куестионс
Многи анкетари ће питати кандидата да разговара о искуствима или ситуацијама које су јој омогућиле да покаже вјештине и знање везано за посао за који се пријављује. Типично питање може почети са нечим по узору на “Реци ми о ситуацији у којој …” Циљ питања је добити увид у то како је кандидат примијенио своје техничке вјештине како би ријешио ситуацију или ријешио проблем. На тај начин анкетар не само да зна шта кандидат зна, већ и како је користила то знање.
Сценарији шта-ако
Уобичајени приступ у интервјуу за техничку компетенцију представља сценарије "шта-ако". Анкетар даје кандидатима хипотетске ситуације засноване на прошлим догађајима или реалним могућностима и пита их како ће поступати у таквим ситуацијама. Кандидати не само да показују своје знање и способности примене током ове линије испитивања, већ и показују своју способност да се растежу у ситуацијама решавања проблема.
