Емигранти су запослени у организацијама у једној земљи које су ангажоване да раде у другим земљама на дугорочним или краткорочним пословним пројектима. Они помажу својим компанијама да успоставе пословање у другим земљама, уђу на прекоморска тржишта или пренесу вјештине и знање пословним партнерима својих компанија. Искуство помаже организацијама да развију своју базу вјештина управљања и способност да успију на глобалном тржишту.
Побољшајте знање локалног тржишта
Живећи и радећи на извозним територијама, емигранти добијају дубље разумевање локалних тржишних услова, пословних пракси и културних фактора него запослени који покушавају да воде пословање у иностранству из седишта. Ово локално разумијевање и свијест помажу организацијама да смање ризик и избјегну грешке које би могле ограничити тржишни успјех.
Инстилл Цомпани Цултуре
Исељеници блиско сарађују са прекоморским подружницама, дистрибутерима, агентима и партнерима са заједничким улагањима како би осигурали да разумију културу, стандарде и вриједности матичних компанија. Они такође користе своје разумевање културних разлика да би модификовали било који од тих фактора у складу са локалним пословним праксама. Уграђујући културу и праксу матичне компаније, емигранти осигуравају клијентима да добију конзистентан стандард услуга на свим извозним територијама.
Трансфер Кновледге
Емигранти преносе знање и вјештине у прекоморске партнере. Ако, на пример, постављају производне операције, странци могу да помогну партнерима да имплементирају корпоративне радне праксе и стандарде квалитета или да користе технике и технологије развијене у матичној компанији. Странци који раде са локалним дистрибутерима или агентима могу пружити партнерима знање о производима и тржишту и развити заједничке програме за побољшање пенетрације на тржишту.
Повећајте локалну контролу
Именовањем страних држављана да управљају пословањем на извозним територијама, организације могу повећати пословну и финансијску контролу над локалним операцијама. Они успостављају финансијске и оперативне циљеве са пословним партнерима, раде са њима на постизању циљева и надгледају перформансе. Они дају седиштима тачне извештаје и могу да предузму корективне мере ако партнери нису у стању да испуне циљеве. Странци такође осигуравају да локални партнери поштују политике и процедуре и стандарде квалитета и услуга корисницима.
Развијте таленте за управљање
Именовање запослених на задатке у иностранству помаже организацијама да развију своје управљачке способности и компетенције. Исељеници уче да препознају и разумеју разноврсност локалних тржишних услова на различитим територијама, дајући им шири поглед на маркетинг. Они такође развијају лидерске и интерперсоналне вештине да управљају или сарађују са мултикултуралним тимовима. Развијање талента за управљање кроз задатке емиграната помаже организацијама да развију вјештине за успјех на глобалним тржиштима.
Цхангинг Роле
Док емигранти дају важан допринос да помогну својим организацијама да развију извозна тржишта, њихова улога се мијења, према ТЛНТ-у, веб страници посвећеној управљању талентима и људским ресурсима. Организације све више препознају вриједност развоја локалних талената на извозним тржиштима као начин задовољавања потреба појединих тржишта. Уместо слања низа емиграната да воде локалне операције, они охрабрују исељенике да развију локалне наследнике који могу преузети одговорност.
