Корпоративна друштвена одговорност, или ДОП, је покрет унутар пословног свијета који заговара већу етичку и друштвену улогу за корпорације. Одбори директора структурирају корпорације како би максимизирали профит за своје дионичаре, и као резултат тога, према заступницима ДОП-а, они често искориштавају или занемарују ширу заједницу и природни околиш. Људи који доносе ЦСР смернице дизајнирају их да допуне овај проблем и трансформишу велике компаније у продуктивне корпоративне грађане који на позитиван начин доприносе заједници.
Социал
ДОП наглашава одговорност корпорација да врате дио свог богатства и успјеха заједницама које их подржавају. Сиромаштво погађа многе земље у развоју у којима мултинационалне корпорације запошљавају људе у својим фабрикама. Проблеми постоје иу заједницама у Сјеверној Америци гдје многе корпорације имају своје сједиште. Имајући у виду њихово богатство, друштвени утицај и контакте унутар владе и бизниса, корпорације могу направити разлику за људе у невољи доприносећи напорима у образовању, обуци за запошљавање, програмима скретања из затвора, савјетовању о дрогама и стартупима малих предузећа. Теорија ДОП-а тврди да ће саме компаније имати користи од ових активности помажући у стварању стабилних и напредних заједница које ће користити свима.
Енвиронментал
Природно окружење је извор сваког богатства, а они који чине богатство су га злостављали стољећима. Огромне шуме падају на дрво, сточарство и пољопривреду. Људске активности загађују реке и ваздух и све веће температуре изједају поларне ледене капе. Компаније које се баве ДОП-ом признају да су њихово богатство и успјех барем дјелимично криви за ову штету, те доприносе новцу, времену и знању алтернативама као што су обновљиви извори енергије, очување и алтернативе које не загађују околиш.
Запослени
Запослени који раде за компанију су они који директно производе своје богатство. У неким предузећима колективни уговори штите њихове интересе, док у другима то не чине. ДОП препоручује да компаније праведно плаћају запослене за напоре које су уложили у успјех компаније. Правични пакети за запослене укључују правичну плату, накнаде, плаћени одмор и пензијске планове. Једнако важно, радна места треба да буду здрава и сигурна места која не подвргавају раднике нерегулисаним токсинима или опасним условима.
Купци
Корпорације су одговорне да својим клијентима пруже производе са добрим и разумним ценама који се оглашавају. Корпорације које се баве фиксирањем цијена или монополистичком праксом покушавају да неправедно ограниче избор куповне јавности, а ЦСР обесхрабрује ове праксе. У многим случајевима су и илегални. Корпорација која је у складу са диктатима покушаја ДОП-а да заради свој профит пружајући корисне производе и услуге заједници, уместо да максимизира свој профит на рачун експлоатисаних потрошача.
