Ако планирате запослити нове људе у блиској будућности, имате могућност да креирате апликацију за посао за подносиоце захтјева који треба да попуне поред прихвата биографије. Апликација за посао је једноставна форма која може учинити процес запошљавања једноставнијим и бржим за навигацију, али такође долази са манама.
Куицк Јудгемент
Један недостатак употребе апликације за посао на екрану подносилаца пријава је да можете донети брзе просудбе о апликантима на основу овог обрасца. На примјер, могли бисте завршити са просљеђивањем квалифицираног радника само зато што је њихов рукопис помало неуредан. Или можете одбацити апликације које показују само један ирелевантан посао без да кандидату дате прилику да објасни своје искуство. Ако започнете процедуру запошљавања само на основу апликације, можете пропустити запослене на одржив начин.
Море Паперворк
Још један недостатак тражења кандидата да попуне пријаве за посао је да имате још један слој папира који треба да разврстате током процеса запошљавања. Поред прегледа резимеа, позивања кандидата и заказивања интервјуа, такође морате прегледати и поднети ове апликације. У неким случајевима, проверавање захтева за посао поред биографије је непотребан корак и превише времена за запосленог менаџера за запошљавање.
Информације о провјери позадине
Још једна предност апликације је да вам омогућава да извршите проверу података о потенцијалним апликантима пре него што их позовете за више информација. На врху апликације можете затражити име, адресу, број телефона, референце, па чак и број социјалног осигурања у неким случајевима. Ако се подносилац захтјева сагласи са потписом, онда можете извршити прегледне провјере (као што је кредитни или радни чек) прије него што га позовете на разговор. Проверите да ли сте прочитали ваш државни закон о запошљавању за било каква правила о информацијама које можете затражити за и о подносиоцу захтева.
Ви бирате формат
Једна од предности захтева за пријаву за посао је то што вам омогућава да добијете потпуни, "на први поглед" поглед подносиоца захтева у тачном формату који вам је потребан. На пример, ако сте више забринути због претходног запослења апликанта у односу на све друге детаље, можете то да одредите као приоритет на врху обрасца и омогућите више простора за унос детаља. Такође можете поставити специфична питања у вези са пријавом за посао као начин за покретање сесије прије интервјуа. Ако вам се свиђају одговори, онда можете позвати особу на завршни интервју.
Право на приватност
Сви запослени и апликанти имају право да своје личне податке чувају као приватне. Чак и најбезобичнији поступци могу се сматрати кршењем приватности и могу довести до тога да ваше пословање буде предмет скупог тужбеног поступка. Избегавајте да унесете све бројеве мобилних телефона запослених у централну базу података, избегавајте е-пошту када говорите о осетљивим темама и никада не чувајте медицинске информације о запосленима у отвореном фајлу. Иако дељење свих ових ставки није посебно забрањено, паметни послодавци не ризикују и држе све личне податке закључане, а приступ им је ограничен на оне којима је то потребно.
