Ако сте се икада пријавили за посао и питали се зашто вас нико није позвао на разговор, то би могло бити зато што не радите довољно да примијетите своју пријаву. У време када се пропратна писма и биографије масовно шаљу путем онлајн механизама за тражење посла, тражење посла је постало неособно и све конкурентније. Неопходно је да предузмете додатне кораке да потенцијални послодавци приме вашу пријаву.
Створите професионални животопис. Ако сте дипломац факултета, посјетите своју школу. Стручњак за пласман може анализирати ваш животопис и осигурати да он садржи потребне информације. Такођер можете послати свој животопис на професионалну услугу као што су они који се налазе на већим веб страницама за тражење посла. Неки ће вам пружити једнократну бесплатну анализу, док други наплаћују малу накнаду за професионално разматрање вашег животописа.
Тражите да разговарате са менаџером за запошљавање када одете да се пријавите за посао. Једноставно одустајање од свог животописа и надајући се најбољем је као играње на лутрији. Изгледи су насупрот теби од самог почетка. Појавите се на мјесту гдје намјеравате поднијети пријаву, потпуно обучени у пословну одјећу и спремни за интервју.Без да будете арогантни или одвратни, љубазно тражите да разговарате са неким ко је задужен за вођење интервјуа. Не узимајте не за први одговор, или можда чак и други пут. Не морате заправо имати тај интервју тог дана, али инсистирањем да разговарате са неким ко је задужен, можете примијетити своју пријаву тако што ћете се представити менаџеру за запошљавање. То ће створити перцепцију да сте ви неко ко преузима одговорност и зна како да уради ствари.
Умрежите се кроз процес апликације. Контактирајте све успостављене везе које имате у пословној заједници и замолите их да дају препоруке у ваше име. Препоруке добро познатих чланова ваше индустрије или других у пословној заједници могу много да вам помогну да примијетите да сте ви и ваша апликација.
Истражите потенцијалне послодавце и прилагодите сваку апликацију специфичним потребама компаније или организације. Пронађите начин да укључите слоган вашег циљног послодавца у уводни параграф вашег пропратног писма, каже Цареер Буилдер. Или укључите попис од две колоне упоредо са својим квалификацијама и потребама вашег потенцијалног послодавца. Ово ће дати јасну назнаку о томе како се уклапате у тренутно отварање радних мјеста те компаније.
