Вредновање посла одређује његову вредност у односу на друге послове у компанији или индустрији. У идеалном случају, опис радног мјеста дефинише вјештине и искуство које је потребно за обављање задатака, без обзира на то тко ради. Оцењивање посла вршите из више разлога, међу њима да бисте осигурали да ваши запослени добијају једнаку плату за једнак рад и да се позабаве расним, полним, старосним или другим дискриминаторним неједнакостима.
Хистори
У Сједињеним Америчким Државама, једнака могућност запошљавања по расама и полу је на снази од усвајања Главе ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. и Закона о једнаким плаћама из 1963. године. Упркос овом законодавству, многи људи и даље раде по нижим стопама плаћа и са мање шансе за напредовање него њихови вршњаци. Да би се ријешила питања дискриминације у вези с плаћама, радна мјеста се могу вредновати и успоређивати на темељу вјештина, знања, одговорности и радних увјета потребних за завршетак посла.
Фунцтион
Политике плата су успостављене на федералном, државном, локалном или нивоу предузећа. Вредновање посла служи за класификацију посла унутар компаније. Проучавање плата повезаних са радним местима и људи који завршавају посао откриће неједнакости које се онда могу решити. Традиционално, послови који захтијевају физички напор (послови које држе мушкарци) вредновани су више од улога у служби (обично држе жене), али оба играју важну улогу у успјеху компаније. Евалуације послова откривају ове недоследности.
Врсте
Вредновање посла се класификује као рангирање, поређење, бенцхмаркинг или упаривање. Рангирање укључује наручивање послова на основу времена услуге на послу. У поређењу са проценом посла, испитујете функције посла у паровима да бисте открили сличности и разлике. Бенцхмаркинг укључује упоређивање описа посла компаније са индустријским стандардом. Када одговарате на задатке, успостављате систем бодова за одређивање резултата за сваки посао. Затим анализирате послове у односу на њихов значај у вашој компанији. Ове технике се могу користити заједно за вођење робусне процјене посла у вашој компанији.
Разматрања
Вредновање посла се може обавити путем упитника или интервјуа или писањем описа послова ради поређења. Одржавање анонимности како би се осигурао непристрасан приступ је кључ успјеха. Проучавање радних мјеста како би се осигурала једнака плаћа је дуготрајан и заморан процес, који захтијева интензивну пажњу према детаљима. Често постоје законске импликације, стога пазите да урадите темељити посао који се може бранити.
Заблуде
Евалуације послова нису намијењене за процјену појединаца који завршавају посао или предвиђају постигнућа запосленика. Уместо тога, користите технике управљања перформансама и процене да бисте проценили радне навике запослених и способност да поуздано и ефикасно завршите посао који је усклађен са стратешком визијом ваше компаније.
