Закон о поштеним радним стандардима из 1938. године (ФЛСА) објављује прописе који се тичу ослобођених и неплаћених радника. Изузети радници у одређеним категоријама и позицијама морају се квалифицирати за изузеће користећи тест који прво разматра минималну плаћу. Минимална плата за административне, извршне и професионалне запосленике је 455 долара недељно од 2011. године. Постоје изузеци од теста статуса ослобођеног плаћања за запослене са власништвом у компанији и за раднике у компјутерским пословима.
ФЛСА прописи
Поред прописа који се односе на минималну плату, радно време и прековремени рад, ФЛСА кодификује правила која регулишу класификацију и статус запослених. Изузети радници немају право на плаћање прековременог рада; радници који немају изузеће имају право на прековремени рад за рад преко 40 сати у радној недељи. Неколико држава такође има законе по узору на ФЛСА. Калифорнија је једна таква држава која обавезно плаћа прековремени рад када запослени ради више од осам сати у једном дану. Класификација запослених подлеже тесту да би се утврдило да ли се запослени сматрају изузетим радницима под административним, извршним или професионалним смерницама. Постоје и тестови за раднике на креативним позицијама, као и тестови за класификацију за запослене на рачунару. Сваки тест има минималну плаћу или праг плаће као први корак за утврђивање изузете класификације.
Административе Екемптион
Да би се запослени сматрао ослобођеним од прековремених надокнада по административном ослобађању, посао који обавља мора бити немануалан и мора да врши самостално просуђивање у редовном обављању својих радних дужности. Када се Одељење за рад САД-а односи на редовно обављање дужности или редовне дужности на послу, то значи да дужност запосленика за тај тест мора обухватити више од 50% њених задатака. Другим речима, запослени који су класификовани као ослобођени радници под административним изузећем, морају вршити независну процену и да се баве не-радом најмање 50% времена.
Екецутиве Екемптион
Радници за које се сматра да су изузети од извршења дужни су да обављају неуморне задатке, да користе независне процене и вештине управљања. Они такође морају рутински да управљају радним активностима најмање два стално запослена радника. ФЛСА дозвољава руководиоцима да се квалифицирају под овим изузећем ако руководе радом еквивалента два радника на пуно радно вријеме, што се може тумачити као да особље од четири радника на пола радног времена под руководством руководиоца или извршне власти испуњава тест за извршно изузеће.
Профессионал Екемптион
Професионално изузеће покрива раднике у наставничкој професији, као и оне у областима у којима њихов посао захтијева напредан студиј и акредитацију. Научници, наставници у средњим школама, професори на колеџима, библиотекари и други слични послови вероватно би се сматрали изузетим по овим стандардима, под условом да испуњавају праг минималне зараде.
Изузеци
Запослени у компјутерским пословима и запосленима који имају најмање 20% власништва у компанији представљају изузетак за раднике који морају испунити тест минималне зараде. Радници на радним местима везаним за компјутере морају зарадити најмање 27,63 долара по сату како би се сматрали ослобођеним по ФЛСА. Типично, ови послови укључују мрежне администраторе, софтверске аналитичаре и друге послове који захтијевају значајан ниво стручности. Запослени који поседују више од 20 одсто компаније су у потпуности изузети из теста минималне плате. На примјер, запосленик који посједује 50 посто компаније не мора уопће примати плаћу да би се сматрао ослобођеном.
