Невада у великој мјери слиједи одредбе Закона о поштеним стандардима рада за изузете раднике; међутим, ревидирани статут Неваде укључује и прописе за изузете раднике. Стога, као послодавац из Неваде, морате преиспитати статуте ФЛСА и Неваде прије него што запосленика класификујете као изузетак. Правила рада за изузете раднике варирају од оних који нису изузети.
Идентификација
Запослени у Невади који није ослобођен федералних и државних ослобођених обавеза није ослобођен и не испуњава услове за плаћање прековременог рада. Ови запослени се обично плаћају по сату за тачан број сати рада током платног периода. Изузети радници у Невади су обично запослени у бијелим овратницима, као што су извршни, административни или професионални запосленици који обављају дужности које ФЛСА захтијева за своју позицију. Ови запосленици се обично плаћају на основу плате. Повремено, запослени може примити исплату на основу плате, али не извршава ослобођене обавезе које ФЛСА захтева за своју позицију. Такав радник је плаћен-неправедан и квалификован је за прековремени рад.
Критерији рада
Изузети радник у Невади мора добити пуну плату од не мање од 455 долара недељно, од 2011. године, без обзира на радно време или дане. Не морате да плаћате запосленом недељама у којима он не ради. Ако узме слободан дан, платит ћеш му цијели дан. Конкретно, ослобођени радник прима пуну плату, осим ако се не одобри одбитак. Плаћање ослобођеног запосленог може се заснивати на његовом радном распореду за недељу, као што је 40 или 35 сати. Ако дође до опадања броја запослених или ако запослени не ради на потребном радном времену, можете смањити зараду у складу са смањеним радним временом, под условом да плаћа запосленог не падне испод минималне плате.
Одбијања
Према ФЛСА, плаћа ослобођеног запосленог може се одбити у следећим случајевима: током почетне и прошле недеље запослења, ако запослени не ради целу недељу, да надокнади плаћање запосленом за пороту или дужност сведока или краткорочно плаћање војне обавезе, за прекомјерне дане давања, за неисплаћену дисциплинску суспензију, за казне које су наметнуте због тога што је запослени прекршио главно сигурносно правило и за неплаћено вријеме преузето по Закону о породичном медицинском одсуству.
Члан 284.148 Ревидираног Статута Неваде каже да извршни, административни или професионални запосленик - како је дефинисано од стране ФЛСА - који је професионалац на докторском нивоу, или шеф одељења, одељења или бироа, не би требало да прима дисциплинску суспензију за мање од једног Недеља.
Захтјеви за прековремени рад
Невадски закони о прековременом раду захтијевају плаћање 1 1/2 пута редовне плаће запосленог за радно вријеме које прелази осам за дан или 40 за тједан. ФЛСА захтијева плаћање прековременог рада само за радно вријеме које прелази 40 за тједан дана. Запосленик који није плаћен на плаћу има право на плаћање прековременог рада у складу са Невадиним политикама за прековремени рад, будући да треба да користите закон који највише користи запосленом.
