Закон о дискриминацији према годинама из 2006. је закон који је усвојио парламент Велике Британије у Лондону. Намјера му је да обесхрабри старење на радном мјесту; другим ријечима, дискриминација особа на основу њиховог узраста. Умјесто тога, све одлуке о запошљавању морају се пренијети на компетенције и вјештине.
Старосна граница
Старост за одлазак у пензију у Великој Британији је 65 година. Према Закону из 2006. године, радници имају право да затраже да наставе са радом и након старосне границе за пензионисање. Послодавци морају поштовати овај захтјев осим ако не постоје оправдани разлози за инсистирање на пензионисању. Послодавци морају слиједити одређену процедуру када разматрају захтјев за наставак рада након доби за одлазак у пензију, или посљедице ризика.
Воркерс Цоверед
Иако је Закон посебно намијењен заштити старијих чланова радне снаге, сви радници су обухваћени Законом о дискриминацији према годинама из 2006. године, јер тај чин онемогућава кориштење доби као основе за доношење одлука о запошљавању. Према веб страници за људске ресурсе Особље Данас постоји довољно доказа да предузећа имају користи од тога да имају различиту доб на радном мјесту.
Време за подношење захтева
Ако запослени посумња да је жртва акта о старости, тужба се мора поднијети у року од три мјесеца од наводног чина. Али, ако је тужба против високошколске установе или даљег образовања у округу или шерифском суду у року од шест мјесеци од акта. За радње које су донесене у окружном или шерифском суду, БЕРР упитник мора бити достављен запосленику прије судског поступка, или касније, уз допуштење суда.
Довођење захтева
Да би поднио тужбу за дискриминацију на основу старости према Закону у суду за запошљавање, оштећени радник мора попунити БЕРР Упитник, и мора се доставити послодавцу или прије него што се поднесе жалба суду за запошљавање или у року од 21 дана од тога. Одговори запосленика на упитник морају бити недвосмислени и не смију се избјегавати, или трибунал може донијети негативне закључке против запосленог.
