Многи послодавци стварају распоне плата или оцјене који се користе за додјелу накнаде за појединачне послове унутар организације. Распон плата вам омогућава да регрутујете запослене различитих способности и омогућите повећање зарада за запослене који већ имају положаје. Опсези се такође користе у буџетирању и планирању. Нивои плата су често диктирани тржиштем запошљавања и регионом у којем ваша компанија послује.
Додијелите сваком радном мјесту распон плаћа. Можете да одржавате опсеге сопствене организације на основу буџета.
Поставите високу и ниску плату за сваки распон. Опсези се могу поново користити за више од једног типа посла.
Израчунајте средњу тачку у опсегу. То се постиже додавањем ниске плате високој плати и подели са 2.
Смањите распон плата у четвртине или "Квартиле". Већ имате два дијела из израчуна средњег тока у 3. кораку. Нађите кварталну точку између ниске плаће, средње и високе плаће. Сада имате 4 распона плата. Квартили су нумерисани од једног до четири на основу ниског до високог распона плата.
Упоредите плату запосленог са квартилима. Ако плата спада у један од квартилних распона, број тог квартила је позиција у домету.
