Једна од препрека са којом се суочавају потенцијални пословни инвеститори јесте потреба за почетним капиталом за улагање. Многи потенцијални власници или партнери вјерују у пословни концепт и желе да допринесу његовом успјеху, али им недостају средства за улагање унапријед. За ове потенцијалне власнике, структурирана позиција "знојења капитала" омогућава им да остваре дјелимично власништво над бизнисом са својим радом уложеним током времена. Прихватање радног мјеста умјесто капитала омогућава пословном субјекту да искористи знање и напоре инвеститора, док истовремено омогућава запосленику да постепено дијели власништво предузећа.
Израчунајте укупну вредност за пословање на основу капитала или средстава уложених у пословање. На пример, ако су инвеститори обезбедили 200.000 долара капитала и опреме у вредности од 100.000 долара, укупна вредност бизниса би била 300.000 долара. За предузећа која већ послују, вредност предузећа би такође могла да се базира на очекиваном приходу предузећа у наредне три до пет година.
Одредите укупан износ капитала (или власништва) који се може добити преко структуриране позиције капитала. Нека партнерства са две особе могу дозволити да се до 50 процената компаније заради преко капиталне акције у зноју, док предузећа са више инвеститора могу ограничити износ сопственог капитала који се може зарадити на износ једнак учешћу других инвеститора у пословању.
Поставите стопу по којој ће се уложена радна снага стећи према праведности у пословању. За многе компаније то значи једноставно одређивање зараде партнера у зноју или сатнице, а затим примена те стопе на њихов власнички удео као радно време. На примјер, запосленик који је радио у зноју и који је радио 40 сати по стопи од 10 долара по сату, зарадио би 400 долара у капиталу.
Одлучите да ли ће ваш уговор о учешћу у зноју укључити период “стицања”, тј. Време које мора да се деси пре него што се радни капитал запосленог претвори у власнички капитал. На примјер, пословни субјект може имати партнера за знојење капитала чије се власништво само конвертује, или „прслук“, након шест мјесеци. Одредбе о осигурању помоћи спречавају раднике да напусте предузеће пре него што се њихов капитал у потпуности претвори у власнички капитал.
Напишите основни уговор који садржи све горе наведене одредбе. Наведите тачно колико ће се акцијски капитал акредитовати партнеру за знојење у сваком сату (или седмици или мјесецу) понуђене радне снаге. Обратите пажњу на минималне или максималне лимите за стицање капитала које сте одлучили, заједно са било којим периодом стицања права који сте можда одлучили да наметнете позицији. Будите сигурни да тачно наведете када се капитални износ претвори у власнички капитал (било месечно, полугодишње, годишње или током било ког другог временског периода) пошто власнички удео може да утврди гласачка права, поделу профита и друге законитости власништва над бизнисом.
Донесите двије (или више) копије уговора банци или другој институцији код јавног биљежника и све заинтересиране стране потписују сваки примјерак уговора, допуштајући нотару да свједочи сваком потпису. Од сваког учесника ће се тражити да достави личну карту пре потписивања докумената. Након потписивања, обе стране треба да задрже своје копије уговора за будућу употребу.
