Радни споразум је неформални споразум између двије стране за обављање активности или за придржавање одређених смјерница. У организацији, колеге, супервизори и подређени и радни тимови могу формирати радне споразуме.
Сврха радног споразума
Сврха радног споразума је да се формализирају или разјасне очекивања сваке укључене стране. У споразуму супервизор-подређени, на пример, радни споразум може да изнесе неколико прекретница које лидер жели да запослени достигне пре него што оствари напредовање. Радни тим може развити радни споразум за утврђивање основних правила, процеса и смјерница које неформално обавезују све чланове тима заједно. Са успостављеним радним споразумом, они који су укључени су предани и не могу рећи да нису били свјесни очекивања.
Да пишете или да не пишете
Врло неформални радни споразум се вербализира. Записивањем договорених услова или очекивања, учините очекивања конкретнија. Често је корисно онима који су укључени да имају писане стандарде како би се осигурало да је споразум дат на одговарајући начин. Радни споразуми које састављају пројектни тимови или агенције и клијенти треба да садрже рокове и имена одговорних страна заједно са сваком наведеном обавезом. Док сваки споразум има своју сврху и језик, заједнички елементи укључују основна правила и заједничке вриједности странака.
