Један од ваших највећих трошкова власника предузећа је рад. Желите да покријете потребе своје компаније, док избегавате непотребне обавезе на платном списку. Приликом израде радног распореда, важно је узети у обзир ваше потребе као и флексибилност запослених. Постоји неколико опција приликом креирања радног распореда.
Сет Сцхедуле
Постављање распореда поставља сваког запосленог на понављајући сет радних сати. Након што је заказан, од запосленика се очекује да се јави на посао у наведеном времену и обавља своје дужности док му вријеме не заврши. Одређени распоред може бити за дневну смену, поподне или вечери, или било коју комбинацију ових, све док је то распоред који се понавља без промена. Постављање распореда омогућава компанији да постави конзистентан скуп радника на основу тока посла и потребе. Постављање распореда омогућава запосленима да лако испланирају свој лични програм, јер знају да је унапријед предвиђен слободан термин. Лоша страна у постављеном распореду је да запослени може да омета рад компаније ако им је потребан лични одмор током заказане смене.
Флек Сцхедулинг
Флексибилан распоред омогућава запосленима да се јављају на своја радна мјеста током одређеног броја сати, обављају своје дужности и затим одлазе. На примјер, можете рећи запосленицима да се могу јавити на посао у било које вријеме између 6 и 10 сати ујутро, ставити своју потребну смјену и оставити. Флексибилни распореди омогућавају запосленима да распореде лично време док им и даље дозвољавају да раде пуну смену. Флексибилан распоред добро функционира на позицијама које не покреће јавност. На пример, ресторан није могао лако да користи флексибилан распоред, јер је отворен током одређеног броја сати. Међутим, у канцеларији, флексибилан распоред може бити ефикасан и одржати морал запосленика.
Ротатинг Схифт Сцхедуле
Када користите ротирајући распоред рада, ваши запосленици редовно мењају смене. Многи ротирајући распореди смјена обавезују се на промјене у тједној смјени. Често се користи када радите 24 сата и укључује дневну смену, поподневну смену и вечерњу смену. Посада може да проведе недељу дана, недељу дана поподне и недељу дана у ноћној смени пре него што се врати на недељу дана у смени.
