Поред интервјуа, активности пре запошљавања могу укључити и позадински преглед и процес верификације и процјене. Међутим, потенцијални послодавци немају неограничено право да претражују лични живот и позадину кандидата, према Бусинесс.гов веб сајту. На примјер, Закон о поштеном извјештавању о кредитима захтијева од послодавца да добије писмену дозволу прије разматрања кредитног извјештаја кандидата. Подносилац захтјева може очекивати неколико захтјева за информације прије запошљавања и претраживања у позадини.
Процене
Процјене прије запошљавања могу бити дио процеса запошљавања. Ове процјене омогућују послодавцу да тестира вјештине кандидата, као и особине и понашања која можда неће бити откривена током интервјуа. Процене покривају когнитивне вештине и могу бити осмишљене да процене специфичне вештине које су потребне компанији.
Верификација запошљавања
Провера запослености се користи за проверу историје рада потенцијалног запосленог. То укључује датуме запослења подносиоца пријаве, радно мјесто и одговорност. Верификација може укључивати почетне и завршне стопе плата, учинак посла и разлоге за напуштање претходног посла.
Број социјалног осигурања
Верификација броја социјалног осигурања подносиоца пријаве открива када и гдје је број додијељен.
Образовање и лиценцирање
Потврда образовања и акредитација помажу послодавцу да утврди да ли кандидат има одговарајућу обуку за тај посао. Овај процес потврђује информације о цертификатима, дипломама и дипломама, као и датумима завршетка средње школе, трговачке школе, факултета и универзитета. Потврда професионалне лиценце осигурава да је кандидат лиценциран.
Професионалне референце
Провера професионалних референци укључује контактирање бивших колега и других особа наведених у пријави. Послодавац ће контактирати професионалне референце како би добио процјену карактера, способности и радне способности кандидата.
Компензација радника
Захтеви за компензацију радника су део јавног документа. Ако је физичка активност дио посла, процес прије запошљавања може укључивати тражење накнаде штете радника. Код ове претраге, послодавац може да идентификује обичног подносиоца захтева и избегне да радника стави у положај који представља ризик од повреде.
Цриминал Бацкгроунд Цхецк
Ако држава послодавца дозвољава провјеру криминалне позадине током процеса прије запошљавања, може укључивати провјеру отисака прстију и појединости о осудама. Такође може бити укључено претресање федералних осуда као што су трговина дрогом, утаја пореза, преваре путем електронске поште и поште, поштанске прекршаје и кршења имиграционих закона.
