Запослени су окосница сваке организације, али компаније не могу увијек контролирати сваки аспект процеса запошљавања. Унутрашњи фактори утичу на потребе особља у свакој компанији, али спољна питања такође играју важну улогу. Компаније обично имају мало или нимало контроле над вањским факторима, што их присиљава да по потреби изврше прилагодбе.
Ниво технологије
Многе компаније захтевају од кандидата да имају обимну технолошку обуку. На пример, кандидат мора имати обимну обуку за улазак у ваздухопловну или роботску област. Ако постоји недостатак талената са овим вјештинама, особље ће имати утјецаја, јер компаније неће имати довољно квалифицираних кандидата за избор. Поред тога, технолошки напредак може утицати на особље тако што ће се аутоматизовати бројни процеси које су људи раније обавили, чиме се смањује потребан број запослених.
Потребни нивои образовања
Одређени путови у каријери захтијевају опсежно образовање за припрему за рад на терену. Ако се број људи који се баве овом каријером смањи, базен талената се смањује. На пример, пре него што се пријавите за место доктора медицине, ученик мора да заврши године школског образовања и програма боравка како би стекао потребна знања да би успешно одржао посао.
Закони који утичу на особље
Владини прописи такође могу утицати на процес запошљавања неке организације. Компаније су дужне да се придржавају одређених закона о раду у вези са питањима као што су запошљавање, отпуштање, компензација, радно вријеме и здравствено осигурање. Непридржавање ових смјерница може резултирати великим новчаним казнама и чак може довести твртку из посла. (Реф. Три)
Економско окружење
Ниво спољне економске активности може утицати на запошљавање. Када економија пролази кроз рецесију, многи радници су отпуштени са посла, због чега компаније још увијек запошљавају нове запосленике како би добили већи број пријава од квалифицираних кандидата. Већи фонд талената може омогућити организацији да буде селективнија при избору кандидата.
Емергинг Индустриес
Индустрије које имају изнадпросјечне разине раста морају убрзано запошљавати додатно особље. На примјер, Амерички биро за статистику рада наводи домове здравствене заштите и индивидуалне и породичне услуге као области са најбржим растом, од 2013. године. Послодавци у овим областима су у директној конкуренцији једни другима за најбоље кандидате.
