Тестирање пре запошљавања помаже малим и великим предузећима да успоставе и одржавају радно мјесто без дроге. Иако су неке фирме подложне федералним и државним прописима, све државе не регулишу тестирање дроге прије запошљавања. Међутим, сва предузећа морају да поштују прописе као што су они из Закона о Американцима са инвалидитетом из 1990. који забрањују послодавцу да користи тестирање лекова пре запошљавања да би тестирао употребу алкохола. У већини других ситуација, екрани за дроге пре запошљавања могу тестирати разне друге супстанце, у зависности од потреба послодавца.
Рецреатионал Стреет Другс
Стандардни екран од пет плоча је најчешћи тип тестирања дроге прије запошљавања. За предузећа која слиједе савезне смјернице, пет-панел тест задовољава захтјеве које је утврдила управа за злоупорабу супстанци и услуге менталног здравља, одјел америчког Одјела за здравство и људске услуге. Тестови са пет панела за уобичајене уличне дроге, обично узимањем узорака урина. Пет врста укључују амфетамине као што су мет, брзина, ручица и екстаза који стимулишу централни нервни систем. Такође се тестирају на тетрахидроканабинол, који се чешће назива ТХЦ, „активни“ састојак марихуане и хашиша. Остала три типа лека за које се тестира су кокаин, опијати као што су хероин и морфијум који су наркотични аналгетици, а фенциклидин, халуциноген, такође позната као ПЦП или анђеоска прашина.
Рекреација и лекови на рецепт
Неке компаније користе екране са 8 панела или 10 панела како би тестирали потенцијалне запослене не само за рекреативне дроге, већ и за употребу лијекова на рецепт. Оба теста укључују све лијекове на екрану од пет панела. Екран са осам панела такође тестира барбитурате и кваалуде, који су депресанти централног нервног система, који се обично називају "довнерс" и транкуилизерс као што су Валиум, Либриум и Ксанак. Тестирање на 10 панела такође провјерава метадон, који се обично користи за лијечење овисности о хероину, и лијекове против болова званих Дарвон.
Друге дроге
Према америчком министарству рада, приватни послодавци имају велику слободу у тестирању потенцијалних запосленика. Поред лекова укључених у панеле, послодавац који сматра да је неопходно проширити тестирање на лекове са рецептом за хидрокодоне, халуциногене као што су ЛСД, фарбе, средства за лепљење и лак за косу и анаболичке стероиде.
О програмима тестирања дроге
Тестирање дрога прије запошљавања разликује се од тестирања на дрогу за вријеме запослења. За разлику од програма тестирања дроге који укључују садашње запослене, једино оправдање које послодавац треба да тестира потенцијалног запосленика је жеља за одржавање радног мјеста без дроге. Најчешће, једини изузетак су чланови синдиката. Према ФиндЛав-у, послодавац не може захтијевати од синдикалног члана да се тестира на дроге прије запошљавања, осим ако то не допушта синдикални уговор. За све остале, иако послодавац никада не може присилити потенцијалног новог запосленика да се тестира на дрогу, то може бити услов за запошљавање.
