Због повећане свијести о потреби праведне праксе запошљавања, одјели за људске ресурсе обично успостављају критерије евалуације интервјуа прије процеса интервјуирања организације. Претходно постављени критеријуми помажу да се осигура да се сваки кандидат оцјењује на истој скали, посебно када се користи комисија за запошљавање. Критеријуми евалуације треба да буду у директној корелацији са захтевима позиције, иако су неки критеријуми прилично универзални.
Комуникационе вештине
Комуникационе вештине су један од најсавременијих меких вештина за запослене. Према томе, многи анкетари процјењују комуникацијске вјештине испитаника приликом одговарања на питања и изражавања идеја. Јасноћа, мисао и артикулација су међу особинама вербалне комуникације које можете испитати. Поред тога, у својим „Критеријумима за одабир и саветима за интервјуе“, сајт за интервју за посао и водич за каријеру указује да можете много научити о кандидату посматрајући његов говор тела и невербалне поруке.
Радно искуство
Кључни аспект доброг интервјуа је да се види да се радна искуства и искуства врхунског кандидата добро слажу са оним што је потребно за посао. У "Критеријумима за интервју" за позицију координатора на терену, држава Мичиген напомиње да кандидат са правом позадином и искуством брже учи и почиње обављати дужности прије него што је неприпремљен. Такође је вероватније да ће радити сам са успехом.
Техничка стручност
Већина послова има неки ниво техничке стручности који је потребан за успјех. То су оне специфичне вештине које се директно односе на посао и које не поседују сви. Анкетари често постављају питања како би разумјели искуства која су кандидати имали у обављању одређених техничких функција или користећи технологију и алате потребне за радно мјесто. Анкетари траже конкретне примере техничког искуства који се односе на посао и указују на велики потенцијал за успех.
Аттитуде
Без обзира на то колико је технички исправан кандидат за позицију, лош став или онај који не би учинио за добро пристајање је главна брига. Водич кроз интервју за посао и каријеру истиче неколико разматрања у вези са радним ставом запосленика, укључујући однос према тимском раду, управљање стресом, будуће планове и циљеве, спремност на учење, мотивацију и општи приступ раду и људима. Проналажење некога са одговарајућом културном способношћу је важно разматрање за запошљавање.
