Правичност на радном мјесту је сложена тема која понекад може бити тешко разумјети и управљати. Нажалост, запослени на крају, или они који нису чланови синдиката и који не раде по уговору, могу се чинити да немају права када сматрају да се према њима поступа неправедно. У многим случајевима, на послодавцу је да осигура да се према радницима поступа на праведан начин који такођер има на уму најбољи интерес организације.
Хистори
Прије формирања синдиката у Сједињеним Државама, амерички радници су имали мало законских права када је у питању праведност на радном мјесту. Послодавци би могли присилити своје запосленике да раде толико сати колико желе за малу плату и без накнаде. Радници се само могу надати да ће бити запослени од стране запосленог који је желио да се према радницима поштено бави. Иако су радници могли да напусте посао за који су сматрали да су непоштени, мало је вероватно да ће се на другом месту боље носити. Почетком деветнаестог века масовни број радника формирао се заједно и користио је своје колективне моћи како би приморао послодавце да се према радницима боље односе.
Фунцтион
Једна од главних предности одржавања праведности на радном мјесту је избјегавање и управљање сукобима. Сукоб на радном месту може повећати изостајање са посла и смањити продуктивност. Радници који своје радно окружење доживљавају као неправедно, временом ће развити токсичне радне односе. Они могу постати неповјерљиви према менаџерима и чак дјеловати територијално, борећи се против сурадника које сматрају пријетњом. У екстремним случајевима, лоше вођење сукоба на радном мјесту може довести до навода о стварању непријатељског радног окружења. У таквим случајевима, рјешавање сукоба може бити изузетно скупо.
Права на радном мјесту
У многим случајевима, тема праведности на радном мјесту је покривена појединачним политикама и процедурама организације, као и локалним, државним и савезним законима. По закону, радницима се гарантују одређена права, укључујући и безбедно радно окружење. У књигама постоји много закона који штите од дискриминације и узнемиравања. Послодавци такођер морају слиједити низ закона који се односе на радно вријеме, неплаћено вријеме и накнаду.
Плаиинг Фаворитес
Менаџери се често оптужују да "играју омиљене" са запосленима. Али постоји велика расправа о томе шта заправо представља правичан третман у случајевима који нису изричито обухваћени законом. На примјер, ако одређени радник досљедно ради више него што је потребно и на које се може рачунати да ће увијек обавити свој посао и учинити га добро, да ли је уистину неправедно допустити том раднику више слободе од других? Иако је важно избегавати давање повлашћеног третмана једном раднику у односу на другог, једнако је важно наградити оне запослене који добро раде и добро раде свој посао.
