С обзиром на то колико времена људи проводе на послу, неизбјежно је да ће неки развити романтичне осјећаје према сурадницима. Многе успјешне везе прате своје коријене до романса на радном мјесту, али имају потенцијал да ометају радни учинак и морал. Политика компаније која се бави романсама на радном месту може помоћи да се избегну неспоразуми о томе шта је и што није прихватљиво, али они такође имају неке потенцијалне недостатке.
Предност: Избјегавање скандала и одговорности
Неки романтични односи су потпуно легитимни, док су други препуни проблема. Уобичајени проблем је однос између двоје људи различитог “ранга” чак и ако не постоји директан или индиректан надзорни однос између њих. Ова ситуација може довести до оптужби за фаворизовање, непримјерено понашање и нарушени морал особља. Формална писана политика која се бави овим питањима може помоћи да се избјегне штетне трачеве и скандале, као и тужбе. Ако запослени прелазе званичне границе, њима је лакше поступити него ако њихови односи проузрокују проблеме, али не крше никакву формалну политику.
Предност: Побољшана јасноћа
Стварајући дефинитивну политику о службеној романси, послодавац може ситуацију разјаснити новим запосленима чим се запосле. Захтевајући од њих да прочитају и разумеју политику, послодавац може бити сигуран да сви чланови особља то знају. Ако се онда политика крши, послодавац може претпоставити да су запослени то учинили хотимично и да могу адекватно да одговоре. Људи који су укључени у нову романтичну везу не понашају се увијек рационално; званична политика им може помоћи да дјелују одговорније.
Недостатак: проширена бирократија
Спровођење званичне политике о романсама на радном месту доводи до ризика увођења додатне бирократије и трошкова у организацију. Сама политика може захтијевати значајну количину посла и консултација за производњу, а након што се она спроведе, она се мора примијенити ако жели имати било какво значење. Организације које никада нису имале проблема у раду на романсама на радном месту, можда желе да размисле о томе да избегну све ове потенцијалне проблеме тако што ће једноставно оставити довољно саме.
Недостатак: Послодавац дадиља
У зависности од тога како се политика спроводи и спроводи, запосленима се може оставити осећај као да је под надзором послодавца који се покушава мешати у њихове личне животе. Спровођење политике коју запослени перципирају као претјерано наметљиво може изазвати негативне ефекте и узроковати повећано непријатељство према послодавцу, а не глатко пословање у уреду.
