Закон о раду Иове прати доктрину о запошљавању. У одсуству посебног уговора или колективног уговора, послодавци немају законску обавезу да својим запосленима пруже било какве прекиде, бенефиције или плаћање прековременог рада. Иако држава захтијева од послодаваца да слиједе своје властите писане политике, послодавци такођер имају право промијенити ове политике без претходне најаве. Међутим, државни послодавци ће можда морати да поштују савезни закон који се односи на плаћање прековременог рада.
Ниједан државни закон не прописује прековремени рад
Закон из Иове захтева од послодаваца у држави да плате запосленима најмање 7,25 долара по сату након 90 календарских дана запослења, али не постоји државни закон који налаже послодавцима да плаћају запосленима вишу стопу зараде ако раде више од 40 сати у недељи. Неки послодавци могу укључити одредбу о плаћању времена и пол у својим уговорима о раду, или прековремени рад може бити покривен колективним уговором.
Захтеви за платни промет у савезном округу
Многи послодавци у Иови можда ће морати да се придржавају савезног закона који захтева од предузећа која су укључена у међудржавну трговину да плате радницима време и по за сва радна времена од преко 40 радних сати у једној радној недељи. Генерално, предузећа са годишњом продајом или приходима од $ 500,000 или више морају бити у складу са овим законом. Нека предузећа такође морају поштовати савезни закон чак и ако имају мањи обим, посебно ако њихови производи или услуге резултирају директним ангажовањем предузећа у међудржавној трговини.
Нема ограничења државе у погледу сати
Иова закон не ограничава број сати које запослени може да ради, или да буде заказан за рад, у дану или недељи. У супротном, послодавац може захтијевати од запосленика да раде толико сати колико он сматра потребним за вођење свог посла.
Поред тога, држава генерално не захтијева од послодаваца да својим запосленима обезбиједе боловање, одмор или празнике. Постоји један изузетак: ако је запослени ветеран, мора му се дозволити да узима дан ветерана. Одмор може бити плаћен или неплаћен.
Но Рекуиред Бреакс
Иако малолетници млађи од 16 година морају добити паузу од 30 минута ако раде пет сати дневно или више, Ајова не захтева законске паузе за одрасле раднике. Посебни прекиди могу се дати по уговору о раду или уговором о колективном преговарању између послодаваца и синдиката.
