Многа предузећа одлучују да плате запослене на основу плате, а не на основу броја сати рада. Запослени који примају плату примају исти износ сваког дана исплате, без обзира на број одрађених сати. Ово је посебно корисно у случају ослобођених радника, који не подлијежу плаћању прековременог рада. Изузети радници укључују одређене службенике и административне службенике, док радници који нису изузети морају бити плаћени прековремено ако раде више од 40 сати седмично. Међутим, ако морате да прекинете плаћени радник, морате се побринути да правилно израчунате његову / њену коначну плату, јер то може бити мало компликованије него за запослене по сату.
Одредите дневну плату запосленог. Да бисте то урадили, узмите његову годишњу плату и подијелите је са 52, што је број седмица у години. Тада подијелите овај број са пет, што је број радних дана у седмици. Добијени број је дневна плаћа запосленог. Ако се плаћа заснива на мјесечној или двотједној стопи, потребно је више обрачуна. Месечна стопа се може помножити са 12 да би се добила годишња стопа; и двонедељну стопу би требало помножити са 26. Такође, ако запослени редовно ради више од пет дана у седмици, морате израчунати њихову дневну стопу плата на основу броја дана које обично раде.
Одредите колико дана у мјесецу је запосленик запослен у компанији. Приликом израчунавања овог броја, треба рачунати само радне дане јер сте утврдили дневну плату запосленог на основу радних дана. Ако имате две недеље у месецу и, изузимајући викенде, запослени је радио 10 дана, запослени ће бити плаћен за 10 дана рада. Обавезно се придржавајте политике компаније приликом израчунавања дана рада. На пример, болесни и лични дани могу бити плаћени, док други слободни дани можда нису.
Да бисте израчунали бруто плату запосленог за временски период пре раскида, помножите дневну стопу плате са бројем дана у платном периоду.
