Према свим законским прописима, све компаније морају да одреде своје запослене као ослобођене или не-ослобођене према Закону о поштеним стандардима рада. Такође познат као ФЛСА, закон је првобитно усвојен 1938. године како би се заштитила права радника, утврдила минимална плата и регулисала плата за прековремени рад. Измењена тако често да би одражавала тренутне пословне законе, ФЛСА покрива запослене на сату са пуним и непуним радним временом и успоставља критеријуме за плаћене раднике.
Неизвршени радници
Несамозапослени радници су тако именовани јер нису изузети од ФЛСА закона. Запослени који нису ослобођени плаће се плаћају по сату и уживају плаћање прековременог рада за радно вријеме од 40 сати недјељно, минимално један и по пута од њихове нормалне сатнице. Неке државе и компаније могу имати ФЛСА-допустиве варијације, као што су повећана минимална зарада, смањење броја радних сати радног тједна, и више-издашне политике прековременог рада, али се морају барем држати минимума прописаних законом.
Изузети радници
Изузети радници су они који су изузети од ФЛСА закона о прековременом раду, али морају испуњавати критеријуме класификације ФЛСА: Изузети радници морају бити плаћени на основу плаће од најмање 23.600 долара годишње, раде у ФЛСА дефинисаним типовима послова и не примају прековремени рад. Ови послови су обично у продајним, административним, управљачким, надзорним, извршним и другим позицијама дефинисаним од стране ФЛСА. Одлука о разврставању сваког запосленог као ослобођеног у великој мери зависи од компаније која запошљава све док се поштују смјернице ФЛСА.
Користи од неопорезивог запошљавања
Користи од не-ослобођених запослења варирају у зависности од посла и индустрије, посебно тамо гдје је прековремени рад за стално запослене у изобиљу. У производним, услужним и другим индустријама у којима је нормално, сезонско или периодично прековремени рад, норма, запосленици могу значајно додати своје плате. Запослени који нису изузети, такође имају користи од тога да имају ФЛСА на својој страни у случају да њихов послодавац не игра - или плаћа - по правилима.
Недостаци изузећа
Редовни или повремени прековремени рад за сваког радника који није ослобођен изузећа није гарантован нити прописан од стране ФЛСА или било ког другог закона осим у неким случајевима који укључују синдикалне уговоре. У временима успоравања пословања, радници који су навикли на редовну плату за прековремени рад понекад могу имати финансијске тешкоће.
