Порези на незапосленост представљају трошак пословања. Средства потребна за плаћање накнада за незапослене обезбјеђују послодавци кроз федералне и државне порезе на плаће или од стране квалификованих непрофитних или владиних послодаваца који су дужни држави надокнадити исплаћене накнаде. Износ пореза који послодавац плаћа зависи, делимично, од потраживања запослених. Послодавац може изабрати да се жали на захтјев за незапосленост запосленог у покушају да минимизира одговорност.
Искусни послодавци
У случају приватних послодаваца за профит, стопе пореза на незапосленост су погођене искуством послодавца. Када запосленик поднесе захтев за незапосленост, послодавац је обавештен о акцији. Послодавац може оспорити тужбу тврдећи да подносилац захтева треба да буде дисквалификован на основу тога што подносилац захтева није радио довољно недеља да би се квалификовао за бенефиције, да је тужилац отпуштен из разлога или да је подносилац захтева поднео оставку уместо да буде отпуштен.
Послодавци за надокнаду трошкова
Непрофитни послодавци имају могућност да постану послодавци за надокнаду трошкова. Послодавци за надокнаду трошкова су изузети од савезног пореза на незапосленост, али морају надокнадити државна средства, долар за долар, за накнаде за незапослене које се исплаћују својим запосленима.
Могући разлози за жалбу
Иако могу постојати неке варијације од државе до државе у вези са жалбама, генерално, послодавци могу бити ослобођени повратних трошкова повезаних са тужбом ако је подносилац захтева напустио посао без доброг разлога који је повезан са радом; тужилац је отпуштен због недоличног понашања на послу; раздвајање је проузрокована медицински потврђеном болешћу подносиоца захтева или малолетног детета подносиоца захтева; тужилац је напустио посао са скраћеним радним временом да би прихватио запослење за које се разумно сматрало да би омогућило повећање зараде; раздвајање је проузроковано природном катастрофом; послодавац је позван на активну војну дужност; подносилац захтева је напустио посао због документоване ситуације насиља у породици; подносилац захтева не може физички да обавља посао и прима инвалиднину.
Жалба на тужбу
Послодавци би требали пажљиво размотрити да ли ће се жалити на захтјев за незапосленост. Ако се жалба поднесе жалби, државно министарство рада разматра разлоге и околности око одвајања запосленог и доноси одлуку. Постоје три врсте раздвајања. Ако је запосленик отпуштен, нема основа за жалбу. Ако је запосленик отпуштен, разматраће се околности око отпуста. Ако запослени добровољно одустане без разлога који се односе на рад, послодавац може бити ослобођен одговорности у вези са потраживањем.
