Смањење броја захтева за незапосленост и износ који ваша држава плаћа накнадама за незапослене бившим запосленима је од суштинског значаја за смањење премије осигурања за случај незапослености. Накнаде за незапослене служе као сигурносна мрежа за раднике који губе посао. Ако је радник крив за своју незапосленост, државни одјел за осигурање од незапослености ће одбити његов захтјев.Имате могућност да оспорите сваки захтев поднет против ваше компаније; међутим, морате имати дозволу одбране да одбор за незапосленост донесе одлуку у вашу корист.
Одговорите на обавештење о осигурању за случај незапослености који сте поднели када сте га примили од ваше државне службе за незапослене. Одјел шаље овај образац послодавцима након што бивши запосленици поднесу захтјев за накнаду. Укључите информације о запосленима, као што су датум запослења, плаћа, положај и задњи радни дан. Наведите разлог за раздвајање и наведите детаље који оправдавају ваше образложење у оспоравању захтева.
Сачекајте одлуку државне службе за незапослене. Одјели обично одговарају у року од једне седмице. Ако држава одбије захтјев, бивши радник нема право на бенефиције, а запосленик има право на жалбу. Ако држава одобри захтјев, имате право на жалбу на одлуку.
Жалбу пошаљите поштом у року наведеном у одлуци. Укључите име и адресу свог пословања, број рачуна за незапосленост, број социјалног осигурања за запосленог, копију оригиналне одлуке и разлог за жалбу
Присуствујте саслушању које је поставила држава. Државе обично обављају телефонска саслушања када послодавци оспоравају захтјев за незапосленост. Од државе ћете добити обавештење о томе када ће се саслушање одржати и ако не присуствујете, судија ће донети пресуду по службеној дужности за запосленика који јој даје право на њен захтев. У одређено вријеме, судија ће позвати вас и вашег бившег запосленог и поставити питања у вези са раскидом. Морате одговорити на сва питања истинито или подложити ризику од кривоклетства.
Сачекајте одлуку о жалби. Државе обично одлучују о жалбама у року од двије седмице; међутим, подносилац захтева може почети да прима бенефиције пре него што држава одлучи о жалби. Ако је одлука о жалби у вашу корист, бивши радник ће можда морати да врати све примљене накнаде.
Савети
-
Морате имати одржив разлог за престанак запослења да би ваш захтев за одбијање био успешан. Разлози који се могу дозволити су бруто недолично понашање, одсуствовање са посла и употреба дроге или алкохола на послу. Имате право да затражите свједоке за саслушање у жалбеном поступку. Свједоци морају имати знање из прве руке о детаљима раскида.
Упозорење
Ако немате документацију која подржава ваш дозвољени разлог за раскид, држава ће поштовати тужбу. Користите временске картице и евиденцију плата да бисте доказали кашњење и одсуство са посла. Документација из досијеа запосленог о дисциплинском поступку против запосленог је такође прихватљива да би се доказао ваш случај. Борба против захтева за незапосленост може довести до тога да бивши радник постане непријатељ, каже Ноло. Ово може довести до тога да запосленик поднесе тужбу због незаконитог прекида радног односа. Борба против потраживања може коштати вашу компанију више од повећања премије осигурања од незапослености.
