Креирање шаблона понашања за вашу организацију може се развити из вашег исказа основних вриједности или из извора у сличним организацијама. На пример, спортски тим ваше деце вероватно има неке основне основне вредности, као што су "спортско понашање" и "тимски рад". Развијање кодекса понашања од ових вриједности је релативно лако и корисно искуство.
Како направити шаблон понашања
Испитајте основне вриједности или мисију ваше организације. Ако га немате, вреди га створити, или барем размислити о кључним вриједностима које његујете.
Преведите своје вриједности у праксу. На пример, ако цените "кориснички сервис", укључите елементе шаблона као што су "брзо реаговање на жалбе клијената".
Упоредите предложак кодекса понашања са онима које користе сличне организације. Оне се обично наводе на веб сајтовима; неколико примјера је дато у одјељку референци и ресурса у наставку.
Дистрибуирајте свој кодекс понашања у вашој организацији. У зависности од величине ваше организације, можда ћете желети да раскинете овај процес у неколико фаза како бисте омогућили члановима да дају информације о садржају кодекса понашања који се развија.
Савети
-
Немојте да то буде превише компликовано - добар кодекс понашања је довољно кратак да опише опште принципе, омогућавајући људима да одреде његову примену у специфичним ситуацијама.
