Када компанија запосли запосленог, плата није једини начин на који је плаћен. Користи од повластица су облик компензације која се не појављује на платама. Многе од ових бенефиција се узимају здраво за готово, мада могу бити подстицај који омогућава потенцијалном запосленом да ради за одређену компанију - или ствар која га тера на друго радно место.
Шта су повластице?
Компанија може понудити неколико различитих врста накнада, од здравственог осигурања и дијељења добити до мањих, уистину "маргиналних" накнада. Неке од мањих бенефиција могу бити прилично маштовите и могу помоћи у изградњи кохезивне радне посаде или навести запосленика да потроши дио своје плате са компанијом. Према Заводу за статистику рада, федерално одобрене бенефиције - социјално осигурање, незапосленост и надокнада за раднике - додали су 2,25 долара на основну плату запосленог у 2008. години. на плаћу запосленог.
Позадина повластица
Прве бенефиције постале су популарне током Другог светског рата када су контроле надница и цена значиле да компаније морају да нађу друге начине за компензацију запослених. Иако је препаид групна здравствена заштита била кориштена за раднике у Гранд Цоулее Дам 1930-их, идеја је постала популарна када је Каисер Перманенте из Калифорније постао један од првих спонзорираних здравствених планова за раднике Каисер Схипиарда 1940-их.
Предности за велике карте
Здравствено осигурање је једна од предности коју би многи радници радо узели за мању надницу. Са растућим трошковима здравствене заштите, здравствено осигурање расте као корист коју привлаче запослени. Пензионисање и расподела профита - обично паковани као 401 (к) план - такође су атрактивне предности, посебно ако је компанија довољно финансијски солидна да омогући дељење профита. Бонуси на крају године и компанијска возила такође служе као велике карте, бенефиције које привлаче запослене.
Мањи облици погодности
Компаније могу понудити друге погодности као што су опције на дионице, флексибилни сати или једнообразна накнада. Малопродајна операција може понудити попусте за запослене, а ресторани би могли дати прекид цијена за оброке запосленика. Друге бенефиције могу укључивати дневни боравак, бесплатне ручкове, гимназије или куглане.
Одд Бенефитс
Казина и ресторани могли би понудити "мењач" - пиће послије посла. Ово није тако лош посао за касино ако омогућава својим запосленима да се коцкају након посла. Остале бенефиције које се нуде неким запосленима у касину укључују готовинске исплате против њихових плата, које се често троше у касину.
