Мада Калифорнијски послодавци имају дискреционо право да контролишу своје потребе за распоређивање и кадровске потребе, Закон о раду намеће ограничење права на распоређивање. Послодавац који не достави унапријед обавештење запосленику о промјенама у распореду може бити обавезан да плати “вријеме извјештавања”. Надаље, закон из Калифорније намеће строге захтјеве послодавцима који усвајају алтернативне политике рада, а послодавци не могу усвојити ове политике без претходне најаве својим запосленима у промјенама распореда.
Репортинг Тиме Паи
Комисија за индустријско благостање у Калифорнији усвојила је наредбу о плаћама која је захтијевала од послодаваца да плате своје запосленике за "вријеме извјештавања" ако их пошаљу кући због недостатка посла. Редослед плата захтева да послодавци плаћају својим запосленима најмање два сата рада.
Захтјеви за вријеме извјештавања су различити за запослене по сату који раде редовне смјене и нису обавијештени о промјенама у планирању. Запослени који је обично заказан за рад у осмосатној смјени мора добити најмање пола дана плаће ако ради мање од половине своје смјене. Послодавци су обавезни да плаћају своје запослене за пола радног времена. Међутим, ако га његов послодавац поново пошаље кући у истом радном дану, његов послодавац мора му платити још пола дана или најмање два сата за пријављивање на посао.
Изузеци од захтева за плаћање времена за извештавање
Послодавац је ослобођен обавештавања својих запосленика о промјенама распореда у одређеним околностима без плаћања времена за пријаву. Послодавац не мора да плати за време извештавања током природних катастрофа, непредвиђених грађанских удара или када постоји мањак струје, воде или водовода. Поред тога, послодавац не мора да плати запосленом који пријављује временску зараду ако прекине запосленика или ако је запослени физички неспособан за рад. Штавише, послодавац не мора да плаћа запосленом за изненадну промену распореда и време за извештавање ако је природа посла запосленог непредвидива, он пружа услуге замене или попуњава остале запослене.
Алтернативе Ворквеекс
Калифорнијско законодавство усвојило је амандмане на Калифорнијски закон о раду који регулише плаћање прековременог рада. Да би се становницима омогућило да раде флексибилне распореде, алтернативни прописи радне седмице омогућавају послодавцима да донесу алтернативне распореде радних недјеља без да их плаћају прековремено у ограниченим околностима.
Уопштено, послодавци морају плаћати своје запослене по сату и друге неплаћене запосленике за прековремени рад у једној и по половини или двоструко више од редовне стопе. Послодавац може усвојити добровољни распоред радног тједна тек након што добије консензусно гласање за промјену распореда. Калифорнијски закон о раду захтијева од послодавца да прво добије најмање двије трећине гласова својих запослених у корист политике. Послодавац није ослобођен захтјева за плаћање прековременог рада ако усвоји политику без обавјештења погођених запосленика о промјенама у распореду и добивању већине двотрећинских гласова.
Колективни уговори
Послодавац не може мењати редовно радно време запосленог ако је запослени покривен колективним уговором или уговором о раду који захтева рад у одређеном радном времену или према редовно заказаним сатима. Ако послодавац промени распоред запосленог без претходног обавештења и писмене сагласности, послодавац је крив за кршење писаног уговора, и можда ће морати да плати уговорну штету запосленом.
Разматрања
Будући да се државни закони могу често мијењати, не користите те информације као замјену за правни савјет. Потражите савет преко адвоката који има дозволу за рад у вашој држави.
