Радионице су одличан начин да научите запослене нове вештине или да им помогнете да науче нове задатке. Да би била ефикасна, радионица за обуку мора бити пажљиво планирана и развијена како би се осигурало да је предмет детаљно обрађен и ојачан на начин који ће омогућити запосленима да га користе на послу. Ефективни развој ће у почетку трајати неко вријеме, али слиједом одговарајућих корака осигурава се да ће радионица бити учинковито искуство у обуци.
Идентификовати специфичне циљеве радионице за обуку. То ће бити ваши циљеви учења. Одредите шта су запослени требали да науче на крају обуке и које вештине би требало да развију.
Наведите кораке који ће се предузети за постизање сваког од идентификованих циљева. Ови кораци ће бити основни материјал за радионицу за обуку. Ако је потребно, консултујте експерте који ће вам помоћи да идентификујете ове кораке. Раздвојите циљеве до њиховог најосновнијег нивоа, јер ћете морати да опремите материјал за обуку запосленима који имају мало или нимало знања о вештинама које желите да стекну.
Развијте материјал радионице. Највјероватније ће вам требати помоћ стручњака за ову тему. Они вам могу дати техничке информације, које можете превести у лако разумљиве лекције.
Одлучите како ће материјал бити представљен на радионици. Материјал се може презентирати кроз предавања или кроз групне активности и друге методе. Одредите које додатне материјале ћете морати да пружите и како да процените шта су ваши клијенти научили на крају сесије.
Завршите презентације радионица и припремите распоред. Укључите довољно пауза како би запослени били узнемирени и неудобни. Најбоље је заказати паузу барем једном на сат како би људи могли користити тоалете, одговарати на радне поруке или се бавити особним послом.
Покрените пробну сесију радионице, користећи запосленике сличне позадине за оне који ће присуствовати стварном догађају. На крају тестне радионице, детаљно испитајте учеснике и укључите њихове повратне информације у коначну верзију.
Након што водите радионицу, проведите евалуацију. Прикупите повратне информације од запослених о томе шта су им се највише свидјеле и подручја која би се могла побољшати. Укључите њихове повратне информације у будуће презентације материјала за обуку или у развој других радионица за обуку.
Савети
-
Када одлучујете како ће се материјал за обуку представити, радите у могућностима за интеракцију, дискусију и групне активности. У тренинг радионици, брзо ћете изгубити пажњу запослених ако се превише ослањате на предавања. Радници ће остати пажљиви и материјал ће бити ојачан ако их привучете активним учешћем.
