Лидерске вештине су од суштинског значаја за ефикасност тима. Ефикасан лидер показује способност слушања, сарадње, евалуације и имплементације. Било да водите радионицу за ученике средњих школа или искусне руководиоце, игре и активности за изградњу вјештина позивају учеснике да дефинишу и примијене интегралне вјештине вођења како би испунили изазовне задатке. Игре нуде интерактиван и ангажован начин за развој преносивих лидерских вештина.
Цлассиц Гамес
Претворите заједничку игру домаћинства у изазов лидерства тако што ћете од учесника затражити да играју као тимови, а не као појединци. На пример, замолите екипе од четворо играча да се такмиче у рунди класичне игре "Баттлесхип", у којој играчи стратешки позивају квадрате у покушају да нападну непријатељске бродове. Разговарајте са учесницима да ли се у њиховом тиму појавио лидер и да ли је стил руковођења био успешан или не. Разговарајте о разликама између индивидуалног играња и играња као тима. Друге игре, укључујући Монополи, Сцраббле и Цлуе, такође добро функционишу за ову вежбу.
Набавите тимове на ноге са преокретом у игри шарада. Уместо традиционалних људи, места или ствари, учесници морају тихо да се понашају према особинама или ситуацијама релевантним за вођство; чланови свог тима морају погодити шта играч демонстрира пре истека времена. Укључите термине као што су моћ, харизма, саосећање или слушање. Замолите тимове да додају на листу ставки на крају игре како би дошли до скице ефективног вође.
Пхисицал Гамес
Физички изазови укључују учеснике у активне тестове лидерства. Танглед је игра за решавање проблема у којој тимови од најмање шест учесника стоје у кругу окренути један према другом; сваки члан улази у центар круга и зграби руке других чланова тима тако да су сви повезани. Група се онда мора расплести без отпуштања руку. Разговарајте са групама како су развили стратегије и слушали једни друге како би довршили задатак и како су то знакови ефективног лидера.
Ако имате већи простор, размислите о игри на отвореном као што је ухватити заставу или чак ударити лопту. Замолите два учесника да се добровољно пријављују као капетани и упутите их да изаберу тимове, одреде бодовање и правила за сигурност, одреде улоге као што су суђење и задрже резултат игре. Како игра напредује, имајте на уму ефикасност сваког капетана тима. На крају времена за игру, замолите суиграче да оцијене свог капетана на бројчаном нивоу кроз неколико особина као што су комуникација, постављање циљева и охрабрење. Расправите о томе како су капетани били успјешни или неуспјешни вође.
Цхалленге Буилдс
Изградња изазова је посебно ефективна за радионице руковођења јер захтевају лидерске способности као и критичко решавање проблема и иновативно размишљање. Изградња основног изазова подразумева обезбеђивање група са ограниченим бројем једноставних грађевинских материјала и упућивање група да направе структуре способне да издрже бројне тестове; мост се може вагати са новчићем да би се тестирала његова снага док се аутомобил може возити низбрдо како би тестирао своју брзину. Тимови морају расправити најефикаснији и најефикаснији начин да се приступи изградњи, као и да се успјешно искористе вријеме и материјали. Након што су структуре довршене, разговарајте са групама о стратегијама које су користили за ефикасно комуницирање и остваривање задатка; одредити како су се водитељи група појавили у сваком тиму. Након тестирања структура, наградите победнички тим наградом као поклон бон.
