Знати како ефикасно водити може значити разлику између успјеха и неуспјеха. Неефикасно лидерство доводи до разочарања, напуштања и напетости у широком распону настојања као што су бизнис, тимски спорт и политика. Неефикасни лидери немају храбрости да се ухвате у коштац са тешким проблемима, често пребацујући кривицу на друге. Знати које особине карактеришу неефикасне лидере је корисно јер може понудити референтну тачку за оно што не треба радити као вођа.
Самозадовољство
Неефикасни лидери сматрају да је сав посао обављен. Они не мисле да се побољшања могу или не могу направити. За разлику од добрих лидера, неефикасни лидери не теже да гледају на свет на нов начин или да усаврше своје лидерске способности. Њихово самозадовољство често доводи до тога да сљедбеници губе поштовање према њима, јер њихови сљедбеници осјећају да их прате узалуд. Недостатак иницијативе да неефикасни лидери отелотворења могу чак и да се спусте ка својим следбеницима, што отежава постизање успеха.
Лоша комуникација
Оно што лидер комуницира и како комуницира, игра велику улогу у одређивању да ли је лидер недјелотворан. Неефикасни лидери праве наредбе и дају инструкције које су загонетне и погрешне. Подређени или други чланови тима често имају потешкоћа да разумеју мотивацију лидера иза одређених наредби, јер они имају мало смисла и чак протурјече наведеним циљевима тима. Лоша комуникација превазилази оно што кажу лидери. Водећи на пример такође укључује комуникацију. Неефикасни лидери кажу једну ствар и раде друго. Неефикасни лидери губе кредибилитет са својим подређенима, што им отежава да убиједе чланове тима у будућности да требају слиједити оно што каже или чини.
Неповјерење (види препоруке 1)
Пошто неефикасни лидери не успевају да воде своје тимове на основу примера и немају одговарајуће вештине комуникације да би постигли успех, они често имају потешкоћа да успоставе поверење са својим следбеницима. Ако запослени или чланови тима не вјерују вођи, они ће вјероватно постати разочарани и на неки начин или престати или се побунити. Сљедбеници не вјерују неефикасним лидерима јер их стављају у опасност без оправданог разлога и зато што осјећају да се користе за индивидуалне аспирације и похлепу.
Кривица
Неефикасни лидери не поседују сопствене грешке. Сматрају да могу починити озбиљне грешке и или пребацити кривицу на невине сљедбенике или сакрити озбиљност својих грешака. Неефикасни лидери не поседују сопствене недостатке, јер то представља претњу њиховој компетенцији и способности да управљају. Неки лидери чак делегирају све одговорности другим људима, тако да када дође до проблема, они неће бити директно одговорни за то.
