Одлични одговори на питања за интервју су специфични и указују на то како тражилац посла може бити предност за послодавца. Одговори на интервју подносилаца захтева такође треба да обавесте регрутере да имају циљеве у каријери и да посебно желе да раде за компанију у којој се интервјуишу.
Бити јединствен
Анкетари често постављају широко питање које захтијева да им кажете о себи. У таквим случајевима, није време да им кажете колико деце имате или да волите псе. Најбољи одговор на тако широко питање је фокусиран на каријеру и специфичан. Писац ЦареерБуилдер.цом Рацхел Зупек препоручује да одговорите на таква питања тако што ћете разговарати о свом недавном радном искуству и циљевима каријере. Међутим, избегавајте да Ваш одговор буде тако широк као питање. На пример, људи који интервјуишу посао за продају не треба само да дискутују о својим претходним позицијама продаје. Требало би да буду специфичнији и да дискутују о томе како су на претходним пословима испунили продајне квоте или да обавесте интервјуера о наградама за продају које су примили.
Упознајте компанију
Анкетар може од вас тражити да у оквиру одређеног временског оквира опишете своје циљеве у каријери. Оно што интервјуер заиста жели да зна је да ли планирате да останете са његовом компанијом у значајном временском периоду ако вас он запосли. Стога, ваш одговор треба да покаже да знате нешто о компанији и да желите да радите тамо јер вам се свиђа правац којим се бавите и одговара вашим циљевима у каријери. На пример, наставник може да каже интервјуеру да је поднео захтев да предаје на одређеној школи, јер је у наставни програм додао још курсева рачунарске технологије. Циљ овог наставника могао би бити да компјутерску технологију учини доступном већем броју ученика, јер она утиче на бројне врсте занимања.
Болстер Веакнессес
Није неуобичајено да послодавци траже посао од кандидата да разговарају о њиховим слабостима. Опет, широки одговори на таква питања могу се осветити кандидатима. Неко ко одговара рекавши да је превише оријентисан на детаље може да се односи на регрутера који мисли да нема превише ствари оријентисане на детаље када је у питању рад на правом путу. Умјесто тога, чланак о градитељима каријере предлаже расправу о вјештинама везаним за посао које сте жељни побољшања, што би такођер могло користити послодавцу. На пример, социјални радник може да каже интервјуеру да није много радио са програмима обуке за посао на његовим претходним позицијама, али би волио да усаврши своје вештине са таквим програмима, јер мисли да су они витални за помоћ породицама да добију посао. финансијски.
Разматрања
Тражиоци запослења могу пружити одличан одговор на било које питање које регрутер даје на њих ако се сећају да анкетар жели да зна шта они могу понудити у корист његове компаније. Избегавајте давање резимеа вашег резимеа. Регрут је већ прочитао ваш животопис и контактирао вас за интервју, јер ваш животопис наводи вјештине које регрут тражи. Ваши одговори на питања за интервју треба да пређу ваш животопис и истакнете зашто сте најбоља особа за тај посао. На пример, познавање страних језика може бити важно за нека занимања. Кандидати који имају разумијевања за културу других земаља јер су их посјетили могу бити привлачнији послодавцима који имају клијенте у тим земљама.
