Етичке радне навике саставни су дио живота многих запосленика и студената. Тачна дефиниција “добре” радне етике је субјективна, али многи људи сматрају одређене карактеристике као етичке, а друге као неетичне. Добра радна етика често инспирише друге да дјелују на сличан начин.
Приврженост
Преданост и преданост послу могу се сматрати добром радном етиком. Радници показују посвећеност тиме што су тачни, присутни и пажљиви. Радник може показати посвећеност радећи прековремено када је то потребно или показујући лојалност компаније. Радници показују недостатак посвећености када касне, одсутни или ометени у обављању послова.
Продуктивност
Многи људи сматрају ефикасну производњу заштитним знаком добре радне етике. Продуктивност не мора да значи огроман учинак; то би могло значити и квалитетан принос. Продуктивни радници настоје да на време постижу циљеве и испоруче одличне производе. Непродуктиван радник може губити вријеме и друге ресурсе и на други начин не испунити свој пуни потенцијал.
Устрајност
Способност устрајања и суочавања с изазовима је добра радна етика позната као устрајност. Устрајност може једноставно значити имати позитиван став сваки дан. То може значити и храброст да се настави са радом кроз професионалне или личне тешкоће. Радници који су нестрпљиви или који одустају лако показују недостатак истрајности.
Организација
Организовани радници су у стању да структурирају своје физичко окружење и своје време. Организација је вештина него што многи људи сматрају делом добре радне етике. Радници показују да су организовани када планирају и координирају радне обавезе. Добри радници често користе организационе технике како би им помогли да се носе са стресом, како на послу тако и ван њега. Правилно планирање помаже радницима да буду флексибилни када се суоче са изненадним променама. Неорганизовани радници погрешно управљају временом, имају неуређене радне просторе и често не праве планове за непредвиђене ситуације.
Креативност
Креативност не значи нужно познавање уметности или писања; то може значити проналажење алтернативних начина за приступ раду, комбиновање рада са хобијима или забавним активностима или откривање начина да се посао учини бољим. Креативност се сматра добром радном етиком јер креативни радници помажу предузећима да иновирају и измисле. Радници показују недостатак креативности када не успијевају подијелити своје идеје или представити идеје које су плагијатске или неоригиналне.
Комуникација
Одговарајућа, позитивна и конзистентна комуникација је још једна добра радна етика. Прихватљива комуникација може бити и вербална (слушање, говор тела, контакт очима) и невербална (телефонска и електронска етикета, одговарајућа граматика). Добра комуникација налаже да релевантне информације буду откривене што је прије могуће релевантним странама. Лоша комуникација може бити непрописно форматирана, неблаговремена, неодговарајућа или неважна.
Поштовање
Поштовање је радна етика кроз позитивну интеракцију са сарадницима, менаџментом и клијентима. Поштовани појединци су толерантни према људским разликама и разумевању конфликтних тачака гледишта. Радници показују непоштовање када су нетолерантни према различитости, непристојни према другима или аргументирани.
Леадерсхип
Људи који показују изузетну радну етику често се сматрају лидерима, без обзира да ли имају званичну руководећу позицију. Лидерске вештине укључују решавање проблема, управљање конфликтима и менторство. Позитивни лидери воде рачуна да стално показују добру радну етику.
