Многе организације запошљавају раднике са скраћеним радним временом који се плаћају на основу плате. Ови запослени обично добијају пропорционалну или пропорционалну уплату за сваки дан исплате. "Про рата" у суштини значи да запослени прима дио плаће који радник с пуним радним временом добија за исту позицију. Послодавци би требали бити опрезни када одлучују да плате пропорционалну плаћу, јер то није увијек примјерено. Особље које се плаћа је класификовано као ослобођено или не-ослобођено према федералном Закону о поштеним радним стандардима. Плаћање про рата зараде ослобођеном запосленом може бити у супротности са одредбама ФЛСА. Међутим, бонус може бити пропорционалан за сваког запосленог који ради.
Основе зарада за Про Рата
Термин про рата значи смањити једну количину у истом омјеру као смањење у другој количини. На пример, ако особа ради на полувремену, њена плата би се сразмерила 50% пуне плате. Пружање плата је понекад пожељно, јер је плаћа унапријед одређена висина накнаде која се обично плаћа без обзира на број радних сати. Послодавци могу платити плате из неколико разлога. На пример, запослени може да ради са скраћеним радним временом, да узме слободан дан или да узме неколико недеља неплаћеног одсуства на основу Закона о породичном медицинском одсуству.
Запослени који је плаћен на основу плате може бити ослобођен или ослобођен. Радници који нису изузети из употребе заштићени су прописима о минималној плаћи и прековременом раду ФЛСА. Из тог разлога, радникова плата мора бити претворена у сатницу, а радно време је забележено. Према томе, могуће је процијенити његову плату. Изузети радници потпадају под различита ФЛСА правила. У већини случајева, њима се мора платити унапријед одређена плаћа, без обзира на број одрађених сати, тако да је изрицање њихових плата обично забрањено.
Про Рата обрачун плаћа
Прво, да би се израчунале сразмерне плате, сазнајте која је годишња плата за стално радно мјесто. Такође треба да знате колико сати недељно и колико недеља годишње ради запослени са скраћеним радним временом. Претпоставимо да ће радник са скраћеним радним временом нормално радити 24 сата недељно. Годишња плата је 52.000 долара. Поделите ово за 52 недеље да бисте пронашли недељну плату од 1.000 долара. Подијелите очекивану 24-сатну радну недјељу са скраћеним радним временом од стандардне 40-сатне седмице која се очекује од стално запослених. Резултат је 60 посто. Пропорционална недељна плата износи 1.000 пута 60% или 600 $ недељно.
Ако желите да знате годишњу пропорционалну плату, помножите недељни про рата износ за 52 недеље. У овом примеру, имате $ 600 помножено са 52. Годишња про рата зарада износи 31.200 долара. Када запослени ради само део године, обрачун је исти, осим што замењујете број недеља које запослени заиста ради за 52. У овом случају, ако запослени ради девет месеци или 39 недеља, помножите 600 долара недељно процијењени износ од 39 да би се пронашла годишња про рата зарада од 23,400 долара.
Израчунавање Про Рата бонуса
Многи послодавци плаћају бонусе као награду или подстицај за добар учинак. Бонус је додатна надокнада која није дио редовне плаће радника или сатнице и може бити пропорционална за изузете раднике и раднике по сату, као и за особље које није изузето. Типична ситуација која захтијева пропорционални бонус је када нови запосленик није завршио цијелу годину у вријеме када се плаћа годишњи бонус. Да бисте израчунали пропорционални бонус, подијелите број тједана или мјесеци који су стварно радили са 52 или 12, односно нађите постотак године која је радила. Резултат помножите са пуним износом бонуса. Претпоставимо да нови запосленик ради девет мјесеци. Подијелите са 12 мјесеци да бисте израчунали да је запослени радио 75 посто године. Ако је пуни бонус 2.000 $, множењем овог износа са 75% добија се пропорционални бонус од $ 1,500.
