Планирање празника је важно и за раднике са скраћеним радним временом и за стално запослене раднике. И запослени са скраћеним радним временом и са пуним радним временом имају право на четири недеље плаћеног одмора сваке радне године; једина разлика је да су радници са скраћеним радним временом плаћени празници на про-рата основи. Према про-рата основи, то значи да ће празници радника са скраћеним радним временом бити једнаки недељној радној рутини коју прате. Неопходно је израчунати тачан број про-рата одмора који је доступан након преузимања новог посла за планирање празника.
Нађите број дана у години у којима имате право на одмор од свог посла консултовањем уговора о раду или услова именовања. У Сједињеним Државама, већина радника има право на годишњи одмор од једне до четири седмице.
Одредите колико брзо ћете имати право на одмор. Често ћете морати да будете на послу шест месеци до годину дана пре него што добијете време за одмор.
Одредите колико радите сваке недеље у поређењу са запосленим са пуним радним временом. Ако радите 15 сати недељно, а запослени са пуним радним временом раде 40 сати, радите 37,5%.
Помножите број седмица права на годишњи одмор за запослене са пуним радним временом према вашем радном проценту. Ако радите 15 сати недељно, право на одмор може бити (0.375 недеља * 5 дана) 15 сати.
Савети
-
Да бисте процијенили укупне про рата празника, можете додати различите врсте одмора заједно, као што су одмор, боловање, повремени листови итд.
Упозорење
Неке компаније користе мало другачије конвенције у процјењивању про-рата лишћа доступних својим запосленицима и морате бити потпуно свјесни политика које слиједи ваша компанија како би направили потребне прилагодбе процјене.
