Када компанија размишља да понуди бенефиције запосленима, то се може учинити на начин који помаже свим укљученим странама. Постоје одређене користи које нису драгоцене само запосленом, већ и организацији. Нудећи ове врсте погодности, то је ситуација у којој сви добијају посао за запослене и организацију.
Време за одмор
Запослени који није у стању да узме слободно време са посла има велике шансе да доживи изгарање. Немогућност да се направи пауза од рада може такође резултирати нижим моралом запослених. Када комбинујете сагоревање запослених са ниским моралом запослених, смањена продуктивност је неизбежна. Ова смањена продуктивност може бити разарајући ударац за организацију. Како би се спријечило изгарање запосленика и ниски морал, организација би требала омогућити запосленицима да узму слободно вријеме с посла. Ово слободно вријеме се може обавити путем плаћеног или неплаћеног одмора. Када се запослени врати са одмора, вероватно ће бити освежен и спреман за производњу.
Здравствено осигурање
Запослени без здравственог осигурања ће вероватно пропустити посао због болести. Болестан радник који је одсутан је непродуктиван радник. Обезбедивши запосленом опције здравственог осигурања, организација преузима проактиван приступ. Здравствено осигурање омогућава запосленом да посети доктора када је болестан. У зависности од политике здравственог осигурања, он може ићи на веллнесс прегледе како би смањио ризик од будућих болести. Здравствено осигурање користи запосленом у смислу покривања његових медицинских потреба. Компанија има користи због чињенице да је већа вероватноћа да осигурани радник посети лекара у вези са његовим здравственим проблемима. Осигурани радник је мање склон да пропушта време због посла због болести.
Стоцк Оптионс
Када компанија нуди ЕСОП (опције за дионичаре и власништво запослених), запосленик може улагати у дионице компаније. Ово може бити од користи запосленима, посебно када се акција нуди по сниженој стопи. Запослени који купује акције компаније има интерес за укупан успех компаније. Ово је корисно за организацију, будући да је запослени са интересовањем вероватније да ће бити продуктиван и допринијети укупном успјеху организације. Организација такође има користи због чињенице да свака купљена акција помаже повећању капитала компаније.
Помоћ запосленима
С времена на време, запослени ће морати да се носи са менталним разорним искуством код куће или на послу. Ако је ум запосленог фокусиран на разарање или кризу, мање је фокусиран на свој рад. То може резултирати смањеном продуктивношћу, која нарушава организацију. Пружањем запосленика програмом за помоћ запосленима, или ЕАП-у, он може добити савјет од кризних ситуација од професионалних савјетника. У оквиру неких програма помоћи запосленима, запослени може примати упутнице и другим агенцијама које могу пружити материјалну помоћ за вријеме потребе.
