Промјена времена смјене упосленика може захтијевати рад у различито доба дана или довести до смањења радног времена. Поред тога, запослени се може супротставити промјенама у његовој смјени због прекида његовог распореда и личног времена. Државни закон прописује заштиту радника за раднике и намеће захтјеве за послодавце. Послодавци и запослени треба да схвате законе о раду у Њујорку који се тичу промена у сменама запослених ако се ради о променама.
Права Уније
Запослени у синдикатима који се противе потенцијалној промени у смени могу имати радна права кроз колективни уговор (ЦБА). Синдикат преговара о аранжману валутног одбора како би утврдио услове запошљавања чланова; ови термини често укључују одредбе о смјенама. Државни одбор за односе са запошљавањем државе Нев Иорк омогућио је запосленима да превазиђу промјену у смјенама након што су прегледали правне аргументе запосленика на основу анализе њиховог ЦБА. По једном питању које је одбор чуо, ватрогасци су протестовали због промене са 24-часовне смене на 10-часовне и 14-часовне смене. Одбор је сматрао да послодавац није испунио своју обавезу према ЦБА да покаже да наставак 24-часовних смена није "практичан". Док запослени у синдикатима могу имати права путем свог аранжмана валутног одбора, држава Њујорка не забрањује изричито промене у сменама запослених који нису чланови савеза, осим ако одлука крши друге државне законе, као што су закони који забрањују дискриминацију на радном месту или освету.
Последице за накнаде за случај незапослености
Ако запосленик напусти посао због промјене времена смјене, одлука би могла утјецати на право запосленика да поднесе захтјев за новчану накнаду преко Министарства рада државе Нев Иорк. Одељак 593 закона о раду у Њујорку дефинише "добровољно одвајање" у сврху незапослености. Служба за електронско тумачење рада Одељења за рад укључује неколико напомена у вези добровољног раздвајања због промена везаних за промене. У једној напомени, запослени је одустао након што је послодавац затражио промјену дневне смјене. Држава не види ту одлуку као основу за добровољно раздвајање које ће омогућити прикупљање накнада за незапослене. Ако запосленик напусти посао због особне неугодности промјене времена смјене, може се отежати подношење захтјева за накнаду за незапослене.
Схифт Рецордс
Министарство рада државе Њујорк захтијева од послодаваца да евидентирају информације о смјенама запосленика. Послодавац одржава ову врсту информација као дио послодавчевог платног списка. Записи морају да садрже број радних сати сваког радног дана и сваке седмице од стране запосленог. Осим тога, у евиденцији мора бити наведено вријеме доласка и одласка за сваког запосленика који ради више од 10 сати одједном или који ради подијељену смјену.
Захтеви за обавештења
У априлу 2011. године, држава Њујорк је усвојила Њујоршки закон о спречавању крађе плата како би заштитила запослене од повреда надница и радног времена. Закон захтева објављивање информација и обавештења у вези са стопама плата запослених и редовним датумима плаћања. Поред тога, закон настоји да спречи одмазду послодаваца против запослених који пријављују послодавце због кршења државних закона о раду. Закон посебно забрањује пребацивање запосленог из једне смене у другу као чин одмазде.
