Опис посла пословног менаџера је кључни елемент у процесу корпоративне ефикасности. Менаџер операција је кључни ангажман за мало предузеће или велику корпорацију, јер ће посао менаџере операција надгледати општу ефикасност и ефективност, потенцијално штедећи или зарађујући милионе годишње. Као резултат, опис посла треба да буде детаљно детаљан, јасно назначавајући све одговорности и очекивања. То ће осигурати да привучете најбољег кандидата.
Објасните основне категорије. То укључује тачан назив, специфичне операције за управљање, примарне задатке, услове запошљавања и квалификације.
Одражите тачан назив посла. “Операциони менаџер” је тачан само ако особа надгледа све операције без изузетка. Обично, међутим, компанија има на уму одређене велике операције. Ако је тако, одразите то у наслову. Наслови као што су „менаџер маркетиншких операција“ или „менаџер операција на покретној траци“ су много специфичнији и описнији.
Објасните ниво овлашћења руководиоца операција. Ово треба да укључи директног директора и подређених. Ова јасноћа може да помогне да се избегне будући сукоб трке када се јасно дефинише и пренесе раније.
Дефинишите примарне задатке. Користите активне глаголе, а не пасивне, да бисте овластили руководиоце операција више силе и функције. Уместо пасивног, "све активности оглашавања ће бити надгледане", кажу у активном гласу, "Менаџер операција ће надгледати и усмеравати све рекламне активности како би повећао ефикасност и ефективност рекламних напора и средстава." - дневне операције, укључујући производне и производне системе, управљање целим постројењем, управљање одржавањем опреме, производњу и контролу квалитета, формирање стратешких производних политика, анализирање система, анализу продуктивности и контролу трошкова и планирање ресурса / материјала.
Изведите квалификације из пописа познатих задатака. Уопштено говорећи, оперативни менаџер треба јаке лидерске вештине, висок ниво природних и намерних организационих способности, искуство у управљању конфликтима, буџетирање и пословну обуку, познавање техничких / физичких аспеката рада компаније и значајно искуство у овој области.
Тражите информације о опису посла од неколико кључних лидера организације. Лоше написани опис посла за било коју позицију, укључујући и руководиоца операција, може сигнализирати кандидатима да је позиција мања од идеалне за њих. Штавише, позивање на улазне информације штитиће се од будућих конфликата, ако менаџер операција задире у туђу земљу приликом обављања посла.
Савети
-
Контактирајте партнерске организације са сличним позицијама и затражите копију описа посла. Нека адвокат компаније прегледа и да пружи информације, јер опис може да делује као правни уговор.
