Осигурање од одговорности за запошљавање (ЕПЛИ) обухвата компаније против тужби или тужби запослених, бивших запослених и кандидата за запошљавање. Осигурање штити компанију, њене директоре, службенике и друге запослене. Компанија може користити ову врсту осигурања за покривање трошкова везаних за кршење права запослених, као што су наводне радње дискриминације и незаконитог раскида.
Врсте тужби и тужби ЕПЛИЦ осигурава
ЕПЛИ осигурава против дискриминације (на основу старости, пола, расе, вјере, боје и националног поријекла), тужби за сексуално узнемиравање, незаконитог прекида, наношења емоционалног стреса или стреса и кршења уговора, између осталог. Осигурање покрива потраживања и тужбе против директора и службеника у вези са наводима о недоличном понашању у односу према запосленима, акционарима и одлукама које су утицале на компанију.
Предности које пружа ЕПЛИ политика
Ако осигурано друштво мора да се бави тужбом или тужбом, осигуравајуће друштво ће компанији надокнадити трошкове који су настали због рјешавања тужбе. Ови трошкови ће бити покривени без обзира на исход случаја. Политика ће такође покрити трошкове било каквих нагодби или пресуда које су уложене против компаније. Политике ЕПЛИЦ обично не покривају кривичне казне, грађанске казне, казне или казнене одштете. ЕПЛИ такође искључује покриће за потраживања која су покривена другим полисама осигурања, као што су оштећење имовине или потраживања за телесне повреде.
Фактори који утичу на трошкове ЕПЛИ покривања
Неки фактори који утичу на трошкове ЕПЛИ-ја укључују величину компаније, врсту пословања, број запослених, гдје се пословање налази, број захтјева и тужби који су раније поднесени и дужину трајања предузећа. у послу. Осигуравајућа друштва могу узети у обзир и друге факторе приликом одлучивања о цијени премије и структурирања политике која је најпогоднија за компанију.
Како компанија може смањити изложеност тужбама
Да би се смањила вероватноћа да ће бити тужена због кршења права запослених, компанија треба да прегледа и ажурира свој приручник за запослене како би се уверила да је у потпуности у складу са најновијим савезним и државним законима. Компанија треба да едукује запослене о акцијама и понашању које се сматра незаконитим на радном месту. Запослени треба да буду информисани о процедурама компаније за решавање жалби због кршења права запослених. Компанија треба да води евиденцију о свим притужбама које су поднели радници и документује како су те жалбе обрађене.
Како одлучити да ли компанија треба добити ЕПЛИ покривеност
Ако је предузеће у опасности да буде тужено због једног од прекршаја које покрива ЕПЛИ, требало би озбиљно размотрити могућност добивања осигурања. Осигуравајуће друштво може прилагодити политику која би била најкориснија за компанију и њене потребе. Суочавање са радним споровима може бити изузетно скупо за компанију која нема одговарајуће осигурање.
