Ви цените ваше мулти-таскерс и ослоните се на њих у шкрипцу. Том са рачуна потраживања може скочити када је Сара на рачунима исплативо. Брент од продаје може руковати телефонима и поздравити људе када је рецепционарка Софија на одмору. Хенри из бродара може направити инвентар када је Георге на испоруци. Способни и вољни да изврше било какве задатке од њих, ови талентовани стручњаци су срце и душа вашег пословања. Част за успјешно његовање културе добро мотивисаних тимских играча. Међутим, постоје и предности специјализације за посао, и за вас и за ваше особље.
Савети
-
Специјализација посла је процес да ваши људи ураде само један посао како би могли да се стварно обучавају у том подручју и постану још бољи током времена.
Шта је специјализација за посао?
Специјализација посла је процес на који ће ваши људи да овладају вештином у једном специфичном радном подручју како би могли да се фокусирају искључиво на то подручје и заврше све задатке уз минимум надзора. Такође се назива подела рада, специјализација за посао може бити пожељан циљ вашег пословања како расте. Замислите да можете имати искусне стручњаке у свакој области на челу ваше организације. Ваши клијенти би то волели, а продуктивност добија на значају јер сви раде брже и боље у познатој функцији посла. То је оно што пружа специјализација за посао.
Које су предности специјализације за посао?
Када су улоге послова специјализоване, то доводи до веће продуктивности. Радници производе више када заузимају једну специјализовану улогу. Значајно побољшање у ефикасности је због тога што запослени постају адекватни у једном специфичном послу који обављају из дана у дан. Још једна штедња времена је способност радника да се фокусира на завршетак једног посла, уместо да пребацује менталне зупчанике и мења радне станице да раде други посао. Развијање сопствених ин-хоусе стручњака доводи до индустријског препознавања и истраживачких открића. Она доприноси статусу запослених, привлачи запослене високог калибра и још много тога.
Који су недостаци специјализације за посао?
Специјализација није свеобухватна панацеја. Неки генералисти успевају да постану искусни трговци и имају различите задатке. Ови радници уживају у сталном учењу нових послова и флексибилности рада у неколико улога, и могу постати немирни ако их ухватите у један посао. Највећа брига коју неки радници могу имати о специјализацији у једном послу је сигурност запослења. Они се питају шта би се могло догодити ако им подручје специјалности постане застарјело. Остати у току са најновијим технологијама ће одржати вашу компанију иновативном и осигурати да специјалитети ваших радника неће нестати у Вашем пословању или на тржишту.
Како прелазите запослене на специјализацију?
У суштини, ради се о обуци вашег особља за обављање специјализиране улоге којој су најприкладније. Током преласка у специјализованију радну снагу, ви можете помоћи својим запосленима да пронађу улоге које су прикладне за њихове вјештине и личност, и нуде обуку како би се укинули недостаци у вјештинама. За ваше производно особље, поготово у творничком окружењу, као и за ваше тврдокорне стручњаке, можете понудити потицаје за напредовање тако да се радници не осјећају заробљени у послу. Обезбедите обуку како би могли да остваре веће плате јер постају специјализованији и обављају сложеније задатке. Направите средства за учење доступним свим нивоима посла у вашој организацији и дајте запосленима једнаке могућности да их мотивишу.
