Не постоји прави начин да се ове чињенице засуше: Ако примите обавијест да сте добили отказ, изгубили сте посао. Већина обавештења о раскиду пружа објашњење прекида као и информације у вези са дисциплинским поступцима које сте примили пре раскида.
Иако може постојати много ваљаних разлога за престанак, ви као бивши запосленик задржавате неколико права која регулишу процес прекида и могућности након што изгубите посао.
Запошљавање и престанак воље
Све државе осим Монтане примјењују концепт запошљавања према вољи на односе послодаваца / радника, што омогућава послодавцима да прекину радни однос без разлога или унапријед.
Ако уговор о раду или приручник о запосленима наводе дисциплинске поступке и корпоративне политике, те политике се морају спровести прије раскида. На пример, ако ваш приручник за запослене наводи да морате да добијете писмено упозорење у вези са радом или дисциплинским поступком пре раскида, ваш послодавац је обавезан уговором који се подразумева у приручнику.
Финал Паицхецк
Државни закони се разликују у односу на то када вам послодавац мора дати вашу коначну плату када вам се прекине радни однос; неке државе захтијевају од послодаваца да пруже тренутну исплату раднику када прекину његов радни однос.
Федерални закони о раду не захтијевају од послодаваца да дају коначну плату за вријеме поступка престанка, иако морате примити исплату по истом распореду и на исти начин - покупљени на послу или поштом - као што сте претходно примили уплату, осим ако не овластите другачији метод.
Сталне здравствене бенефиције
Ако ваш послодавац пружа здравствено осигурање и запошљава 20 или више радника, Консолидовани омнибус Закон о помирењу буџета или ЦОБРА вам даје право да задржите чланство у групној политици компаније до 18 мјесеци након што изгубите посао.
Морате поднијети ЦОБРА обавијест администратору плана, а ваш бивши послодавац може захтијевати од вас да платите до 102 посто трошкова плана - додатних 2 посто покрива административне трошкове послодавца - из вашег властитог џепа.
Накнаде за незапослене
Ако нисте прекинути због разлога, као што је прескакање посла или не извршавање својих дужности, можете се квалифицирати за накнаде за незапослене из своје државе. Контактирајте вашу државну агенцију за осигурање од незапослености да бисте поднели првобитни захтјев. Ваш бивши послодавац мора потврдити да сте изгубили посао без икакве властите грешке, као што је затварање или премјештање посла у други регион, прије него што ваш захтјев буде одобрен.
Ако је ваш захтев одбијен, имате могућност да се жалите на одлуку државној агенцији. Накнаде за незапослене у већини држава пружају 26 седмица накнада које су отприлике половина ваше редовне седмичне зараде.
