Стручњаци за обуку планирају и координирају активности обуке, обично извјештавајући у одјелу за људске ресурсе. Они помажу другим запосленима да развију своје вештине и знање. Развијање програма обуке обично укључује анализирање потребе, осмишљавање рјешења, развој курса обуке, испоруку курса и евалуацију утицаја обуке на учеснике када се врате на посао. Стручњаци за обуку обично раде на пројектима који укључују обуку нових запосленика, преквалификацију запослених на нове политике и процедуре или припремање запослених за промјене. Програми сертификације пружају стручњацима информације о критичним вештинама и како да користе водеће индустријске технике за развој наставних планова и програма на теме као што су лидерство.
Карактеристике
Сертификација специјалиста за обуку значи да стручњаци за обуку знају како да идентификују и процене потребе за обуком, развију обуку коју организација треба да испуни своје циљеве и процени ефикасност обуке. Курсеви сертификације пружају инструкције о томе како развити студије случаја, демонстрације, помагала за рад и друге образовне материјале. Осим тога, модули курса могу укључивати кориштење технологије за развој и испоруку интерактивних симулација и пружање подршке за посебне потребе, као што је оштећење слуха или вида.
Предности
Погодности за цертификацију укључују препознавање индустрије за изузетне вјештине и знање везано за развој и пружање корпоративне обуке, успостављање кредибилитета и ауторитета. Нови тренери или они који прелазе на каријеру у људским ресурсима добијају заједничку основу неопходну за рад у организацијама за учење и развој. Обука за сертификацију такође пружа практичне савете. Поседовање ових акредитива може повећати шансе за добијање интервјуа и ангажовање за посао. Цертификација такође често доводи до виших плата.
Садржај
Теме укључују анализу, писање циљева учења помоћу акцијских глагола, примјену концепата учења одраслих, прилагођавање рјешења за учење, управљање догађајима обуке, кориштење мултимедије, развој стандардних формата презентације и интеракције. Управљање активностима у учионици, укључујући и тешке учеснике, као и начин оцјењивања материјала на различитим нивоима, осигурава да стручњак за обуку има широко разумијевање концепата обуке и примјене.
Врсте
Цертифиед Тецхницал Траинер програм који нуди ЦомпТИА, на примјер, нуди цертификацију која покрива инструкторске вјештине као што су припрема, презентација и евалуација у лицем-у-лице и учење на даљину. Међународно сертификовано техничко друштво за побољшање перформанси фокусира се на побољшање перформанси.
Екперт Инсигхт
Америчко друштво за обуку и развој нуди програм цертификације за обуку стручњака. Испити се администрирају онлине. Сертификовани стручњак за учење и сертификацију учинка доказује послодавцима да се професионалци који се баве обуком придржавају најбоље праксе у индустрији. Пре регистрације за полагање испита, кандидати могу полагати практични испит онлине, који садржи питања о девет области стручности. Обично, да бисте добили ЦПЛП ознаку, морате одговорити на 65 до 75% питања исправно и доставити успјешан производ обуке као узорак вашег рада.
Информације о платама за менаџере људских ресурса
Менаџери за људске ресурсе зарадили су средњу годишњу зараду од 106.910 долара у 2016. години, према подацима америчког Бироа за статистику рада. На ниској разини, менаџери за људске ресурсе зарадили су 25-постотну плаћу од 80.800 долара, што значи да је 75 посто зарађивало више од тог износа. 75 посто зараде је 145.220 долара, што значи да 25 посто зарађује више. У 2016. години 136.100 људи било је запослено у САД-у као менаџери за људске ресурсе.
